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万方数据
对策 研 究
第26卷%第4期
我国中小企业人力资源开发现状问题及对策:牛淑凡单位:江西三鑫医疗器械有限内容摘要 人力资源开发是企业经营战略的一个组成部分是企业发展与成功的关键因素也是实施企业经营战略的一个重要方面而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源开发方面存在的众多问题成为制约其发展壮大的瓶颈本论文研究从基本理论分析入手在理论研究中首先就人力资源开发的现状进行了阐述以此为基点剖析了我国中小企业人力资源开发
浙江民营企业人力资源管理现状及对策内 容 摘 要本文从分析浙江民营企业人力资源管理的总体现状出发指出虽然随着人力资源管理越来越受重视关于如何实现民营企业人力资源有效管理的理论越来越多但是浙江民营企业人力资源管理从概念的提出到今天不断追踪引进国际理论只是近些年的事情在一方面不断引进国外先进管理理论和方法的同时浙江民营企业人力资源管理水平究竟如何是否具备与国际接轨的条件我们并没有明确的概念因此提高浙
我国农业旅游资源现状及发展对策08 级资环1班 冯佳珺学好:20087381[摘要]早在我国旅游业发展的初期广大农村就依据当地特有的旅游资源开展了形式多样的农业旅游活动进入90年代随着大众旅游的兴起游客需求呈多样化的趋势人们更加注重亲身的体验和参与很多体验旅游项目融人农业旅游项目之中极大地丰富了农业旅游产品的内容伴随新世纪的到来人们更加注重绿色消费农业旅游项目的开发也逐渐与绿色环保健康科技等
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大学生农民工的思想现状影响及对策研究【摘要】:随着我国经济发展和社会变革特别是改革开放的进一步深化继农民工新生代农民工群体之后中国又出现了一个新的特殊社会群体——大学生农民工他们的工资待遇和生存条件几乎和农民工无异理想和现实的巨大反差使他们产生了消极的思想心理本文在阐述大学生农民工消极思想的基础上重点分析了其消极思想产生的原因以及产生的社会影响并针对大学生农民工思想上存在的问题国家社会高校以
内容摘要: 人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义尤其是中小企业诸多的人力资源管理问题也构成了本企业进一步发展的障碍文章分析了其中的主要问题并在此基础上提出了解决的对策 关键词:人力资源管理 研究 现状 对策企业人事管理研究当前我国经济高速发展市场竞争日益激烈人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素人力资源管理已成为企业管理工作的核心新的形势下我国的中小企业面
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