相关文档

• 2011年人力资源管理师.doc

  2011年人力资源管理师(三级)考试模拟试题一职业道德基础理论与知识部分(第116 题)　　(一)单项选择题(第18 题)　　1以下关于道德的说法中你认为正确的是( )　　(A)就业成功取决于知识和技术道德不十分重要　　(B)道德是做人的根本对才能起到统领作用　　(C)强调道德会束缚人们的创新精神　　(D)道德主要是说教不具有很大的社会影响力　　2从内在属性上看职业道德具有( )　　(A)社会功能

• 2011年人力资源管理师培训-人力资源管理师考试培训班.doc

  2011年人力资源管理师培训-人力资源管理师考试培训班一人力资源管理师考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书　　按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)二人力资源管理师考

• 2014年助理人力资源管理师考点：人力资源开发.doc

  一人力资源开发的目标　　人力资源开发目标的特性：开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性　　人力资源开发的总体目标：促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标　　人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的　　二人力资源开发的理论体系　　包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发　　开发人力资源的前提：保护人力资

• 2013年助理人力资源管理师考点：人力资源开发.doc

  一人力资源开发的目标　　人力资源开发目标的特性：开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性　　人力资源开发的总体目标：促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标　　人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的　　二人力资源开发的理论体系　　包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发　　开发人力资源的前提：保护人力资

• 2010年人力资源管理师名师讲义.doc

  一内容提要　　(一)个体心理与行为　　1.人格及其理论　　(1)人格的定义与作用　　(2)大五人格　　(3)其他的人格特质　　2.个体在组织中的学习　　(1)学习的概念与理论　　(2)行为塑造与行为矫正　　(二)群体心理与行为　　1.非正式群体　　(1)定义　　(2)非正式群体的优势　　(3)非正式群体的缺陷　　2.群体决策　　(1)群体决策与个人决策的比较　　(2)群体决策中的特殊现象　　(3)

• 2010年人力资源管理.docx

  #

• 2013年人力资源管理师习题（3）.doc

  2013年人力资源管理师习题(3)　　1没有无用之人只有没用好之人体现(　　)深刻内涵　　A. 要素有用原理　　B. 能位对应原理　　C. 互补增值原理　　D. 弹性冗余原理　　【答案】：A　　2根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(　　)　　A.按机器设备定员　　B.按比例定员　　C.按劳动效率定员　　D.按岗位定员　　【答案】：C　　3对操作员工作进行岗位分析最适合的

• 2013年助理人力资源管理师考点：人力资源规划目标.doc

  人力资源规划是为了确保组织实现下列目标：　　1得到和保持一定数量具备特定技能知识结构和能力的人员充分利用现有人力资源　　2 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足　　3建设一支训练有素运作灵活的劳动力队伍增强企业适应未知环境的能力　　4 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性　　为达到以上目标人力资源规划需要的焦点如下：　　需要多少人　　员工应具备怎样的技术知识和能力　　现有的人力

• 2013年助理人力资源管理师考点：人力资源规划作用.doc

  1.有利于组织制定战略目标和发展规划　　人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分同时也是实现组织战略目标的重要保证　　2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求　　人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距制定各种规划来满足对人力资源的需求　　3.有利于人力资源管理活动的有序化　　人力资源规划是企业人力资源管理的基础它由总体规划和各种业务计划构成为管理活动(如确定人员的需求量供给

• 人力资源管理师.doc

  人力资源管理师三级-真题解析2017年5月专业能力-简答注意：回答简答题的方法---问什么答什么1简述审核人工成本预算的方法考点归属：第一章第四节第一单元考点来源：审核人工成本预算的方法(能力要求)参考答案：(1)注重内外部环境变化进行动态调整(2)在审核下一年度的人工成本预算时先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚然后比较分析从预算与