天津市津茂置业有限薪酬手册(2005年版)服务单位: 上海华彩管理咨询有限二零零五年一月本报告仅供客户内部使用,未经华彩书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制目录 TOC \o 1-4 \h \z \l _Toc90778683 第一部分系统篇 REF _Toc90778683 \h 4 \l _Toc90778684 第一节 房地产企业薪酬管理体系面临的问题 RE
天津市津茂置业有限薪酬手册目录 TOC \o 1-4 \h \z \l _Toc90778683 第一部分系统篇 REF _Toc90778683 \h 4 \l _Toc90778684 第一节 房地产企业薪酬管理体系面临的问题 REF _Toc90778684 \h 4 \l _Toc90778685 11 缺乏战略目标为导向 REF _Toc90778685 \h 4 \
天津市津茂置业有限薪酬手册(总体方案版)服务单位: 上海华彩管理咨询有限二零零五年一月本报告仅供客户内部使用,未经华彩书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制目录 TOC \o 1-4 \h \z \l _Toc90778683 第一部分系统篇 REF _Toc90778683 \h 4 \l _Toc90778684 第一节 房地产企业薪酬管理体系面临的问题 REF
天津市津茂置业有限薪酬手册(总体方案版)目录 TOC \o 1-4 \h \z \l _Toc90778683 第一部分系统篇 REF _Toc90778683 \h 4 \l _Toc90778684 第一节 房地产企业薪酬管理体系面临的问题 REF _Toc90778684 \h 4 \l _Toc90778685 11 缺乏战略目标为导向 REF _Toc90778685
第 2 页 共 NUMS 2 页 咨询师:一、原则:结果+过程导向,月度考核二、薪酬结构:基本工资+个人新签奖金+团队新签达标奖金+内训师补贴咨询师级别咨询师中位值(元/月)月均签单课时数L高级咨询师2400L≥1000咨询师1840600≤L1000实习咨询师1600L600注:1、当月新签课时数未达到500课时的最低标准时,该员工进入培训期,由分组织
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北京深蓝世纪管理咨询有限17 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任薪酬体系咨询方案北京深蓝世纪管理咨询有限2002年8月目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc16667714 一、薪酬体系设计原则 REF _Toc16667714 \h 4 \l _Toc16667715 二、薪酬体系设计程序 REF _Toc16667715 \h 5 \l _Toc16667716
2005年高考理科数学天津卷试题及答案第Ⅰ卷(选择题 共50分)注意事项:答第Ⅰ卷前考生务必将自己的准考号科目涂写在答题卡上并在规定位置粘贴考试用条形码每小题选出答案后用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑如需改动用橡皮擦干净后再选涂其他答案标号答在试卷上的无效参考公式:如果事件AB互斥那么 球的体积公式 如果事件AB相互
2009年天津市大学数学竞赛试题参考答案(人文学科及医学等类)一填空:(本题15分每空3分请将最终结果填在相应的横线上面) 设则使存在的最大n = 4 0 设曲线由方程确定则该曲线在点处的切线方程为 二选择题:(本题15分每小题3分每个小题的四个选项中仅有一个是正确的把你认为正确选项前的字母填在括号内选对得分选错不选或选出的答案多于一个不得分)当 x → 0时是x 的(
天天文档在线 QQ:744421982 杭挂企业各子(事业部)薪酬体系制定的相关规定为体现对内公平,对外公开、统一有别的薪酬原则,经总部研究决定,特对杭挂企业各子(事业部)薪酬体系制定相关规定如下,请各子(事业部)遵照执行。1、年薪制。副总裁级(含)以上人员实行年薪制,年薪额度以签订合同或由总裁审批为准,总裁办执行。各子(事业部)总监级干部及特聘人员可实行年薪制,年薪额度由分管
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