单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第四章 劳动条件法用人单位使用劳动者工作必须为劳动者提供必要的劳动条件这既是为了保障劳动者的身心健康的需要也是社会化再生产的需要归根结底是人类文明发展的需要第二节 基本工资制度《劳动法》第47条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平这规定了用人单位有权依法自主确定本单
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第四章 劳动条件法用人单位使用劳动者工作必须为劳动者提供必要的劳动条件这既是为了保障劳动者的身心健康的需要也是社会化再生产的需要归根结底是人类文明发展的需要第一节 劳动报酬的概念和法律原则一劳动报酬的概念(一)劳动报酬的基本概念广义的工资泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物狭义的工资(也称为薪金薪水薪酬薪资)专
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第 六 章 社 会 保 险 第 一 节 社 会 保 险 概 述第 二 节 社 会 保 险 内 容 第一节 社 会 保 险 概 述一社会保险的起源与发展二社会保险的概念和特征 社会保险是指劳动者因年老伤病残废生育死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济
第二章 劳动法34
5劳动法所调整的劳动关系的特点:劳动关系发生的原因是实现劳动的过程即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程?劳动关系是在用人单位录用了劳动者使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的? 劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系非职业的劳动无偿的劳动义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整? 6组成劳动法的内容有:就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十四章:劳动人事法律和法规 本章重点 劳动关系 劳动管理 社会保险 民主管理 劳动争议与处理 学习目的 1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式 2.了解职工招聘与辞退的法律程序 3.掌握劳动合同及其管理方法 4.
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 劳动合同法第四节 劳动合同的解除一用人单位解除劳动合同及其限制二劳动者解除劳动合同及其应注意的事项一用人单位解除劳动合同及其限制(一)解除劳动合同的权利及演变早期雇主对雇工有解雇的自由限制解雇权的滥用的学说立法对雇主的解雇权加以限制劳动合同解除1定义劳动合同的解除指劳动合同订立后尚未履行以前由于某种原因导致劳动合同当事
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