企业人力资源管理师(三级)复习计划开始复习越早越好复习要用到的书:企业人力资源管理师基础知识(绿皮的)企业人力资源管理师考试指南(蓝皮的)和企业人力资源管理师培训教程(蓝皮的这个是重点)关于法律法规的书可以不看对于那本书考试的内容几乎没有任务就是这三本书接下来就是计划怎么看的问题了先看基础知识看完一章就做一章的题这样的效果会很好绿皮书的知识内容比较少并且容易可以先从它开始这本书总共五章内容如
第一章 人力资源规划人力资源规划的内容:战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划工作岗位分析的作用:1为招聘选拔任用合格的人员奠定了基础2为员工的考评晋升提供了依据3是企业单位改进工作设计优化劳动环境的必要条件4是制定有效的人力资源规划进行各类人才供给和需求预测的重要前提5是工作岗位评价的基础而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤作岗位设计的方法:1岗位设置的数目是否符合最低数量原则
计算题(和部分技能题)复习汇总第一章 人力资源规划一核定用人数量的基本方法 (掌握)P28制定企业定员标准核定各类人员用人数量(定员)的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作人员的工作效率即: 某类岗位制度时间计划内工作任务总量某类岗位用人数量=某类人员工作(劳动)效率(一)按劳动效率定员计算公式为:
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 总红色和加★为必须掌握的要点对于易出简答分析计算的内容已特别标注敬请留意其余蓝色部分为易出单选多选题型第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和
内部请勿外传四川省就业训练中心 企业人力资源管理师(四级)复习集 2011年3月企业人力资源管理师(四级)复习目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc276570088 (一)企业人力资源管理师(四级)考试重点 PAGEREF _Toc276570088 h 2 HYPERLINK l _Toc276570089 第一章 人力
内部请勿外传四川省就业训练中心 企业人力资源管理师(二级)复习集 2011年3月人力资源管理师二级复习目录 TOC o 1-2 h z u l _Toc287865741 人力资源管理师二级 PAGEREF _Toc287865741 h 2 l _Toc287865742 复习目录 PAGEREF _Toc287865742 h 2
一考试内容考试分为理论知识考试和专业能力考试主要内容包括:(1)基础知识:职业道德基本知识人力资源管理基础选知识及行业相关法律常识(2)专业知识:人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理和劳动关系管理20薪酬与福利管理1002评定成绩理论成绩实操成绩分析别达60分为评定成绩合格可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书四指定教材考试教材(中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动社会保
国家职业资格认证培训企业人力资源管理师(三级)考试(2012年)考 前 复 习 大 纲目 录第一部分 卷册一鉴定介绍和应该策略………………………………………………………3第二部分 卷册二鉴定介绍和应试策略………………………………………………………3第三部分 复习大纲特点………………………………………………………………………4第四部分 历年考情及重点预测………………………………………………
企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的
忆2011年11月企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划人力资源规划内涵(P1单选多选)广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报