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工作分析、人力資源規劃與招募一、工作分析二、人力資源規劃三、招募四、相關法律規定一、工作分析(job analysis)用途:工作分析工作說明書與工作規範招募與甄選決策績效評估工作評價:薪資(薪酬)決策訓練需求(生涯規劃)(二)基本名詞說明 組織分析:目的在於增進對組織內部環境的廣泛了解,焦點在確認環境內所有工作都相當類似的全面性特徵。 職務(task)﹔包含一個以上的整體工作動作,是由員工執行
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招聘专员工作分析 :赵静 :20091110020217学院:艺术学院 岗位名称:招聘专员行动:招聘制度建立:根据国家相关法律法规以及人事管理制度任务:依据人力资源发展规划协助部门经理完善与建立劳动用工制度招聘程序和管理制度制定招聘计划实施招聘与甄选人才业务管理及时有效地为企业发展提供人才保障输送适合的人才职责:1制度建立:拟定
单击此处编辑母版标题样式第页新华信人力资源管理系统工具模型保密文件版权所有单击此处编辑母版文本样式第二级第三级目录概述工具分类目录工具模型整理样本人力资源管理系统分析工具模型(包括方法模板等)开发思路分为三个步骤现有工具模型研究一新华信工具模型开发二新华信工具模型完善三收集现有模型公开信息内部咨询报告专业书籍现有模型介绍基本背景内容流程范例主要优点主要缺点使用注意事项模型开发需求分析销售支持运作支
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