相关文档

• 世界名企的招才绝活.doc

  世界名企的招才绝活 那些著名的企业为什么总能令人才趋之若鹜除了名气大以外这些企业在延揽人才方面都有一些绝活 惠普：员工的私事优先 美国惠普对待跳槽员工的态度是：不指责不强留利索地放人握手话别惠普每年要在人才培训上花不少钱有些人进惠普工作就是为了镀金学了本事待价而沽对此惠普的管理层认为人家愿意来说明惠普有吸引力人家想走强留也不会安心再说IT业的人才流动本来就高优秀人

• 世界名企择才新招一览.doc

  　　起码要跳过3次槽世界名企择才新招一览 　　微软　　任用有冒险精神的人要想成为微软的一员绝非易事你要对软件有浓厚的兴趣还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人另外HYPERLINK 工作中善于与人合作也是应聘微软的条件　　英特尔　　得3分的人也许更可取英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新升级换代的品牌其创新精神在招聘

• _实例_世界知名企业的人才标准.doc

  《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 世界知名企业的人才标准现代企业的竞争首先是人才的竞争，人才是企业最宝贵的智力资本。国际上的知名企业在人力资源的使用各具特色，各有千秋。诺基亚：以人为本诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，是通过两个方面去实践“以人为本”的一是硬件系统，

• 世界知名药企.doc

  北美 生产商英文名 生产商中文名 1 AZ Pharmaceutical Inc 美国安士制药有限 2 Abbott Laboratories Ltd 美国雅培制药有限 3 Alcon Ophthalmology Products Co Ltd 爱尔康眼科产品有限 4 Allergan Pharmaceutical Co Ltd 美国眼

• 世界药企排名.doc

  世界药企排名(2010-04-27 23:22:17)  javascript: 标签：  =blogk=D4D3CCB8ts=bpoststype=tag t _blank 杂谈第1名（去年排名1）　　辉瑞：许诺没兑现　　【成绩单】年销售额486亿美元（增长1）净收益83亿美元（下跌57）立普妥收入127亿美元（下跌2）　　这份报表让投资者很扫兴Jeffr Kindler接手已有

• 世界知名企业人才储备库的六大特点.doc

  世界知名企业人才储备库的六大特点 发布时间：2009-03-03 发布部门: -------------------------------------------------------------------------------- 世界知名企业人才储备库的六大特点目前许多大都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前甚至更早这些大多建有自己的人才储备库对新人才的成绩能力和行为进

• 世界著名企业.ppt

  美国宝洁是1837年创立是世界上最大的日用消费品制造商和经销商之一产品有：海飞丝 飘柔 潘婷 舒服佳 玉兰油 碧浪 汰渍 佳洁士等美国全世界最大的零售王国诺基亚创立于十九世纪六十年代大众汽车是世界十大汽车之一创立于1938年德国

• 世界名企的特色培训.doc

  世界名企的特色培训 麦当劳的训练发展系统以人为本的麦当劳麦当劳全球化学习发展系统『全球品牌社区经营』的最佳写照 － 香港汉堡大学麦当劳职涯的训练规划麦当劳训练成功的关键永续经营麦当劳麦当劳的训练发展系统 一以人为本的麦当劳 在麦当劳的黄金拱门餐厅里顾客除了可以享受到最快的餐饮同时还能享受到人性化的

• 世界500强企业的人才培养.doc

  世界500强企业的人才培养 在与辅导500强的老师研讨会上老师们经过全面考察和深入地研究宝洁百事西门子ibm华为等国内外优秀企业人才培养经验英盛 培训网小编为您归纳出这些具体做法供管理者们参考 我在与责人进行沟通的时候发现他们有一个共同的苦恼――缺乏优秀的中高级人才外面招不来企业自己又培养不出来或者培养速度太慢 出现这个问题是很正常的因为绝大多数企业家并没有在现代组织中担任中

• 网络推广九大绝招———让企业走向世界.doc

  #