人力资源概念和特点人力资源管理概述人力资源管理的发展我国人力资源管理的现状及发展趋势 8§ 人力资源管理概述132人力资源管理的目标18本节内容:人事管理主动开发型策略式管理23公平对待员工沟通当面解决抱怨和争端提倡协作尊重人格按照贡献评奖§ 我国人力资源管理的现状及发展趋势27四人力资源管理的发展趋势
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级Human Resource Development And Management人力资源开发与管理主要参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版曲庆编人力资源管理案例与清华大学教务处教材发行组加里
第七章 员工培训与职业生涯管理第二组织行为规范的教育 要组织新员工学习组织的规章制度如考勤制度请假制度奖惩制度福利制度财务制度人员进出制度人员培训制度绩效考证制度晋升制度岗位责任制度和安全生产制度等以及与和生产经营有关的业务办事程序议事规则还要学习其他诸如怎样接怎样接待客户文明公约礼貌用语等一些具体的规定第三思想政治教育思想政治教育除了包括前面讲的内容以外还要向新员工介绍组织的优良传统组织精
第二章人力资源管理实践和理论第一节中国传统的人力资源管理思想一、中国古代人力资源管理思想1 任人唯贤,求才若渴2 知人善任,大度用人3 取胜之本,在于士气4 察能授官,量才录用5 不以言举人,不以人废言6 在其位就要授其权7 注重考核,赏罚分明二、近代人力资源管理思想1 提倡“用人者宜各因其所长”2 提出用人选才的政策3 提倡学用结合,对口培养4 提倡“破格用人”5 开发人的智力,注重兴办教育第
2战略性人力资源管理知识经济条件条件下人力资源管理面临的挑战 1自然资源:一切用于生产活动的未经人加工的自然物 2资本资源:一切用于生产活动的经人加工的自然物 3信息资源:指对生产活动及其相关活动和事物描述的符号集合 4时间资源:指生产活动(或物质运动)的顺序更替和前后联系的连续性表现. 5人力资源:指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动
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1现实的劳动能力潜在的劳动能力整合 通过人力资源规划组织招聘选拔和晋升等为企业提供一定数量和质量人力资源满足企业生存和发展的需要【问题讨论】人力资源管理角色定位的误区以劳动效率提高为中心的初级阶段现代人力资源管理以事为中心管理对象 人是组织中最重要最核心的资源人力资源管理是对人的管理而对人的本性的认识则是人力资源管理研究中的重要课题人性假设也就成为人力资源管理的理论基础具体说来包括人性认识
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理教程张一驰 编著1本书主要内容第一章 人力资源管理导论第二章 工作分析与设计第三章 人力资源战略与计划第四章 员工招聘第五章 员工录用第六章 员工培训第七章 绩效考核与管理第八章 薪酬设计原理 第
级别名称(等级) 入学条件(同申报条件) 学历 工作经历?人力资源管理师 大学专科 从事本职业工作5年(二级) 大学本科 从事
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理教程授课教师 袁洁秋工作单位 中国海洋大学管理学院 工商管理系联系 13793280167 课程要求积极参与保证出勤认真完成作业广泛阅读关掉手机作 业1. 根据自己的经历见闻写一个案例包括案例情节内容及相应分析2. 案例分析报告分 组互相认
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