制造业绩效奖金制度企业薪酬福利制度系列Enterprise Remuneration System Series策划人:时间:制造业绩效奖金制度?□总则第一条 目的为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。第二条 适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则:(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部
第四章 绩效考核制度一总则第一条 员工考评目的1.通过对员工在一定时期内担任职务共做所表现出来的能力努力程度以及工作实绩进行分析做出客观评价把握员工工作执行和适应情况确定人才开发的方针政策及教育培训方向合理配置人员明确员工工作的导向2.保障组织有效运行3.给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇以促进科技管理的公正和民主激发员工工作热情和提高工作效率第二条 考评用途1.合理调整和配置
昆山火凤凰线缆有限文件类别部门规章制度文件编号FP-WI-PD-001版 次A1文件名称制造科绩效奖金制度页 码共 2 页 第 1 页制订日期2009年7月22日目的为了激励员工的工作积极性和责任心做出高效率高品质产品从而达到能者多劳多劳多得的效果范围制造科全体人员权责品保科:负责每月制造科品质状况之提供品质奖条款之修订生计科:负责每月制造科废品状况之提供制造科:负责每月制
薪酬福利制度一 薪酬组成 员工收入由基本工资奖金及福利收入三部分构成均以税前数值计算 a) 中高级员工薪酬实行年薪制基薪以年薪的60发给货币形式发放的福利费为4700元年(午餐补贴1200元年过节费2100元年高温费800元年烤火费600元年)绩效薪酬在每年年终考核后视工作绩效发给绩效薪酬为年薪的0—40特别优秀的员工绩效薪酬可增至年薪的60 b) 普通员工每年享有14个月
制 度XXXX酒店薪酬福利管理制度发件:人事部日期:XXXX-XX-XX 上海金XXXXXXX有限薪酬与福利是满足员工生存安全等物质需要的主要渠道是激励员工调动员工积极性创造性的重要手段同时合理的薪酬福利既能培养员工对企业的忠诚和归属感又能体现对外具有竟争性对内具有公平性对员工具有激励性因此特制定薪酬福利制度如下第一章 总则第一条 薪
三、家电制造业绩效奖金制度□总则第一条目的为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。第二条适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则:(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止,并于每年年初计算前年度各部
家电制造业绩效奖金制度?□总则第一条 目的为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。第二条 适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则:(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条 计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止,并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩,并依其
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浙总字〔2014〕2号浙江机械有限薪酬福利管理制度编制: 审核: 批准:
百花幼儿园薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的和依据 目的 ⑴使幼儿园的薪酬福利体系与市场接轨能够达到激发教师 保育员活力的目标⑵把教师保育员个人业绩和团队业绩有效结合起来共同分享幼儿园发展所带来的收益 ⑶促进教师价值观念的凝合形成留住人才和吸引人才的机制⑷最终推进幼儿园发展战略的实现 依据依据国家有关法律法规和幼儿园的有关规定制定本制度第二条 适用范围本管理制度适用于幼儿园全体人员其他成员
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