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目录:第一章岗位职责第二章岗位目标及绩效考核标准第三章年度培训计划第四章目前实施培训介绍第五章现有培训及供应商介绍第六章培训培训师的培训第七章其他相关培训第一章岗位职责培训需求的分析1.1根据发展目标制订管理课程的培训需求大纲1.2与部门沟通分析部门来年目标完成对培训的需求1.3根据发展目标和培训资源平衡培训需求2.培训计划的拟定2.1对内外部培训资源进行较为深入的了解2.2根据
新员工岗前培训需求分析目前新员工的岗前培训主要以人力资源中心的培训各人事专员协助培训为主对于批量招收的新员工人力资源中心会组织集体授课式培训但是对于零星招聘的新员工人力资源中心仅采取发放一张试卷给予答案让员工填写备案方式进行培训该方式有效性差员工不能真正的了解的管理制度另一方面由于新员工对的制度不明确矿工不请假的现象比较严重负责任的在新员工到车间面试时会对员工进行口头讲解但是这样太
新员工岗前培训字号:? javascript:doZoom(12) 小? javascript:doZoom(14) 中? javascript:doZoom(16) 大? javascript:doPrint() 打印 发布: 2009-3-04 16:09 ?? : 网络 ?? 来源: HR大家社区 ?? 查看: 1200次 在现代企业里培训的重要
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《药品经营质量管理规范》(卫生部令第90号)《药品不良反应报告和监测管理办法》(卫生部令第81号)《药品生产质量管理规范》(2010年修订)(卫生部令第79号)《药品类易制毒化学品管理办法》(卫生部令第72号) 《药品召回管理办法》(局令第29号) 《药品注册管理办法》(局令第28号) 《药品广告审查办法》(局令第27号) 《药品流通监督管理办法》(局令第26号)《蛋白同化制剂肽类激素进出口管理办
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 安全培训教材企业发展管理中心安技环保部 2011年3月7日1目 录前言工伤事故案例现场安全隐患安全事项前 言3安全为了谁1您的父母2您的家庭3您自己4企业5客户母亲:小儿还好吧儿子:爸什么时候回家:你们在作业时一定要注意安全兄弟:爸现在的身体还好….妻子:我们很想你……..叉车撞人致死亡事故案例郑州叉车
GEC Program第一篇:心态篇 5第一个信念:我有必定成功公式 作家吴士宏 YES I AM READY 企业的本质 总经理助理生产计划16 ?????? 学习的场所 ???????? 个性能力发挥的场所 ???????? 获得生活费用的场所 ???????? 人际关系的场所 ????
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