旧营中学班主任考核方案及细则根据盘府发[2009]86号文件《县人民办公室关于印发盘县义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》和2009年6月28日盘县教育局党组书记副局长王德克在全县义务教育学校实施绩效工作部署会上的讲话精神绩效工资分为基础性和奖励性两部分基础性绩效工资占绩效工资总量的70奖励性绩效工资占绩效工资总量的30奖励性绩效工资分配的范围及比例如下:农村义务教育学校教师补贴占40教师
上海市成功教育东沟实验学校班主任绩效工资考核细则(发展性考核50分制) (讨论稿)A级指标B级 指标C级指标分值检查部门评分标准考核分班主任班级温馨教室建设发展特色班级制度班干部队伍建设有特色班级制度健全符合班级实际有自己班级的特色5分政教处 经学校确认为特色加3分效果良好加4分特色突出有模范作用加5分班级干部组织健全分工明确注重干部能力培养学生干部执行力强自主管理有特色5分政教处
新北区春江中心小学班主任考核方案一指导思想:班主任是班集体的组织者和指导者是学校贯彻国家教育方针政策促进学生全面发展健康成长的骨干力量为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用加强班级的常规管理提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量根据学校的实际情况结合班主任的工作特点特修订本条例二考核组成员:组长:徐燕娟副组长:蒋冬梅张春生组员:周海娣黄文娟张小玲韩海英汤华锋三考核时间及内容每月末进行考
双流艺体中学高2013级班级考核方案指导思想:以考核促进常规工作以常规工作推进班级发展结合年级本学段特点充分发挥考核功能营造年级整体的风气和学习氛围考核原则:本着公开公正平衡班级差异易于操作的原则考核内容:双流艺体中学高2013级班级考核方案考核项目负责部门扣分标准巡查 班主任参照学校标准年级巡查 年级部未到位扣5分次工作失误扣5-10分次常规事务执行力差3分次常规检查出勤到位学习部参照学校标
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禹谟中学班主任考核方案为了调动班主任工作的积极性挖掘班主任的潜能公平公正公开地评价班主任的工作为此特拟定班主任工作考核方案一班主任工作由政教处团委总务处三部门进行考核三部门每月对班主任考核一次三部门考核积分之和即为班主任当月积分一学期各月积分之和即为班主任本学期得分作为班主任津贴分配和评优的依据二班主任津贴分配办法班主任津贴由两部分组成即基础性班津贴和奖励性办津贴基础性班津贴:各班主任每月拿
道真自治县河口学校2014—2015学年度班主任工作考核方案单 位:道真自治县河口学校时 间:二〇一四年九月二十三日河口学校班级工作考核办法 为全面提高班级教学及管理质量落实人人都是德育工的目标促进学生自主学赶比超等优秀班集体的创建特制订本方案:一积分细则(一)目标与方向:学校将施行月考核与学期考核及学年考核相结合的考核机制重点从班主任自身工作及学生表现着手实施考核以促进和提高
儋州市中等职业技术学校班主任量化考核细则(试行)为了发挥班主任在学生教育管理中的主导地位充分调动班主任工作的积极性主动性创造性促进班级管理工作的制度化规范化并为班主任聘任评优及发放班主任津贴等提供依据特制定班主任量化考核实施细则一班主任考核的内容及细则(一)常规工作考核(约占40分):1周常规:(1)按要求参加班主任例会升旗仪式组织班会迟到早退请假一次扣1分无故旷缺一次扣5分(2)不认真组织
国培计划 —河北省农村中小学教师远程培训(2010年)考核方案说明:该考核方案主要适用于参训的学员老师每位学员须在规定时间内认真按学习流程完成每个学习环节的学习任务各环节具体要求如下:(一)课程学习1.学习课程资源认真学习规定课程拓展及各类简报建议每周学习时间不少于4小时2.教学设计与反思通过学习课程资源结合自己日常教学的某一堂课进行教学设计其中要体现课程学习中汲取的理念或对自身的某个教学行为
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