竞争上岗实施方案 中共徐州市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案 ?? 为了加快我校干部人事制度改革步伐创造一个公开公正竞争择优的选人用人环境建立一套干部能上能下能进能出充满生机和活力的管理机制培养和造就一支精干高效廉洁的干部队伍根据《党政干部选拔任用工作条例》和中办发[2004]13号《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及市委有关文件精神按照《中共徐州市委党校(徐州市行政学院)机构改革实施意
竞争上岗实施方案(草稿)为了进一步优化干部职工队伍激励所有干部职工的工作积极性根据事业单位有关人事聘用的制度按照民主择优公平公正的原则现就富县城建监察大队股长及组员竞争上岗实施方案制定如下:指导思想以《公务员法》《事业单位人才聘用条例》为依据以科学发展观为统领通过开展竞争上岗制度逐步建立健全单位干部职工将管理引入竞争机制激励机制和风险机制的制度进一步激发全体城管干部职工爱岗敬业格尽职守开拓进
XX市烟草专卖局()全员竞争上岗实施方案 根据《国家烟草专卖局关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》和省局相关工作会议精神为进一步深化干部人事制度改革加强人才队伍建设拓宽选人用人渠道推进竞争上岗工作促使优秀人才脱颖而出激发广大干部职工的工作积极性提升企业的核心竞争力经市局()党组研究决定对市局()及所属单位所有科级(含科级)以下岗位工作人员开展全员竞争上岗结合
荆门烟草系统副科职干部岗位竞聘工作实施方案一选拔范围和职位职数(一)选拔范围 选拔范围是全市烟草系统符合条件且与荆门烟草直接签订劳动合同的员工(二)职位职数选拔的职位是县局(营销部)和专业部门及市局机关各科(室)副科职职数为5名二基本条件和资格条件(一)基本条件具备《党政干部选拔任用工作条例》荆门市烟草系统县级局(营销部)干部选拔任用管理(暂行)办法中规定的基本条件(二)资格条件
皖计研[2011] 3号关于印发《安徽省计量科学研究院竞争上岗双向选择实施方案》的通知院属各部门:《安徽省计量科学研究院竞争上岗双向选择实施方案》已经院办公会议研究通过现印发给你们请认真执行特此通知附:《安徽省计量科学研究院竞争上岗双向选择实施方案》 二○一一年二月十八日抄报:省局政治部附件:安徽省计量科学研究院竞争上岗双向选择实施方案为深化省计量院人事制度改革按照调整整合巩固提高
: 竞聘上岗实施方案前言为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求深化XX人事制度改革建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制更好地选拔人才用好人才逐步形成优秀人才能够脱颖而出管理人员能上能下的富有活力的选人用人机制同时通过竞聘上岗增强员工队伍危机意识和责任意识促进XX各项业务良性发展现根据国家有关规定结合XX新的组织结构和岗位设置方案制定本竞聘上岗实施方案为增强选拔过程
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×××单位局属事业单位部分正科级职位竞争上岗实 施 方 案根据《党政干部选拔任用工作条例》和市委组织部关于在全市党政机关事业单位推行中层干部竞争上岗的意见等有关政策规定为进一步拓宽干部选拔任用渠道努力建设一支高素质中层干部队伍根据工作需要经局党组研究决定对局属事业单位部分科级职位进行竞争上岗特制定本方案一指导思想以《党政干部选拔任用工作条例》为依据严格按照干部选拔标准和
注:红字部分为我建议修改内容蓝字部分为建议删除内容请考虑关于[望湖城]项目公开竞聘上岗实施方案2008年10月为了进一步拓宽选人用人的渠道深化本内部人事制度改革导入现代人力资源管理理念建立平等竞争择优录用合理流动的用人机制和岗位管理机制充分调动员工的积极性努力建设高素质的物业队伍深入推进人员竞聘上岗工作结合实际对本[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗通过此次竞聘达到建设
全员竞聘上岗实施方案按照医药卫生体制改革的总体要求为进一步加强我院内部管理建立因事设岗全员聘用绩效考核优胜劣汰的选人用人机制结合我院实际情况制定我院全员竞聘上岗实施方案如下:一竞聘工作小组组 长:卢得钢副组长:赵巧珍成 员:李红峰杨耀文姜睿斌王丽梅二岗位竞聘原则1结合我本院实际核定的人员编制的基础上实行全员聘用制2通过实施按需设岗竞聘上岗按岗聘用合同管理的人事管理制度实现由身份管理向岗位管
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