法规标题】违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法【颁布单位】劳动部【发文字号】劳部发[1995]223号【颁布时间】1995-5-10【失效时间】【法规来源】【全文】违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动部劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(1995年5月10日劳部发[1995]223号)?违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法?第
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企业解除劳动合同赔偿违法解除劳动合同赔偿1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50-100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履行的继续履行4不要求履行或不可能履行的除补偿金外按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50-100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履
HYPERLINK :.chinalabor.ccArticle2396 违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994-12-3 劳部发[1994]481号? 第一条? 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定本办法??? 第二条? 对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给??? 第三条? 用人单位克扣或者无
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 19941203 【实施日期】 19950101 【章名】 全文 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工
《劳动合同法》加付赔偿金规定的适用《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资
有关经济补偿金赔偿金的规定:1 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿金赔偿金的计算年限自用工之日起计算补充:(1) 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(2) 《中华人民共
违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定本办法 本办法自1995年1月1日起执行全文共十三条目录 l 1 基本介绍 l 2 主要内容 l 2_1 第一条 l 2_2 第二条 l 2_3 第三条 l 2_4 第四
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函????(劳社厅函〔2001〕238号)浙江省劳动和社会保障厅: 你厅转来的《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的请示》(浙劳社劳薪〔2001〕231号)收悉。经研究,答复如下: 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”,是指因用人
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