相关文档

• 计科系绩效管理系统.doc

  普通管理员修改登录密码添加绩效记录修改绩效记录删除绩效记录绩效审核超级管理员添加普通管理员修改普通管理员删除普通管理员登录绩效管理密码管理用户管理统计绩效登录计科系绩效管理系统项目开发文档普通用户登录需求分析绩效主题管理主要实现对绩效主题的添加修改和删除功能本功能仅供普通管理员和超级管理员使用绩效主题添加：登记绩效主题的编号名称发生时间及备注信息绩效主题修改：修改绩效主题名称及发生时间绩效主题删除

• 绩效管理系统.doc

  HR-R-T-031109Results Management System绩效管理系统第一部分：绩效考核制度一员工绩效考核的目的使上级能及时对部下所担当职务的能力及能力的发挥程度进行分析作出正确评价进而做到人尽其才客观合理地安置组织成员调动员工工作积极性提高工作绩效为薪资调整岗位异动职务变更培训等人事决策等提供依据二本制度中使用的专用术语如下：绩效考核——为实现第一条规定之目的以客观的事实

• 绩效管理系统.doc

  HR-R-T-031109Results Management System绩效管理系统第一部分：绩效考核制度一员工绩效考核的目的使上级能及时对部下所担当职务的能力及能力的发挥程度进行分析作出正确评价进而做到人尽其才客观合理地安置组织成员调动员工工作积极性提高工作绩效为薪资调整岗位异动职务变更培训等人事决策等提供依据二本制度中使用的专用术语如下：绩效考核——为实现第一条规定之目的以客观的事实为依据

• 绩效管理系统.doc

  企业组织系统之绩效管理系统（示例）一、绩效管理制度二、高层绩效考核表三、中层绩效考核表四、基层绩效考核表 绩效考核制度拟稿部门：董事会年月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc230237840 第一章总则 \l _Toc230237841 第二章考核方法 \l _Toc230237842 第三章月度考核 \l _Toc230237843 第四章年度考核第五章

• 绩效管理系统-系统集成测试计划.doc

  绩效管理系统系统集成测试计划Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsS T U D I OCreated with an evaluation

• 绩效管理系统-系统集成测试计划.doc

  美 好 未 来始 于 绩效管理系统-系统集成测试计划美好未来 源于 S T U D I O编写:编写日期:审核:审核日期:审批:审批日期:版本:页码: NUMS 8- 8 绩效管理系统系统集成测试计划理想科技信息有限IDEAL S&T INFORMATION CORP修订历史记录日期版本状态说明2007-07-2410创建吕妍

• LG绩效管理系统.ppt

  评价结果的存档和查阅员工评价制度图示现有人数5-Ⅲ(年初)部门目标部门目标合议 ※制作目标设定事例ⅠABS销售扩大156次以上5次36月底前7月底前员工工作环境改善10协助培育ERP专家6人培育人力资源专家1人216降低410人以上? 业绩回顾不只是在规定的时间里进行 而是根据部门的实际情况不定期进行　１１30要求持续管理SAN 先按地区据点别构筑上半年完成对华南地区的构筑 对年初树立的

• 绩效薪酬管理系统.doc

  绩效薪酬管理系统招标公告招标项目名称：绩效薪酬管理系统招标编号：0686-1841Q2871784Z采购人：北京市隆福医院采购人地址：北京市东城区美术馆东街18号采购人：010-51916103采购代理机构：北京国际贸易采购代理机构地址：北京市朝阳区建国门外大街甲3号采购代理机构：010-65920588采购方式：公开招标预算金额：人民币 189 万元采购需求：详见本公告

• 系统绩效管理办法.doc

  绩效管理办法第一章 总则第一条　根据《绩效管理办法》结合工作实际制定本办法第二条　本办法所称绩效管理是运用绩效管理理论和方法建立符合工作规律和特点的绩效管理机制对机关围绕中心服务大局履行职责完成任务的过程和结果实施绩效考评促进工作持续改进的管理方式绩效管理主要包括绩效计划过程管理绩效考评结果运用四个环节第三条　系统实施绩效管理围绕实现主题把握主线以转变职能改进作风为出发点以过程管理强化执

• 绩效管理系统改进.ppt

  绩效管理体系介绍高强大连集装箱码头有限绩效管理考核体系绩效管理的思路经验分享与挑战绩效管理的目的绩效管理的目的? 确保员工工作行为与组织目标和价值观保持一致? 促进上下级保持良好沟通双向交流? 致力于提高员工绩效和开发潜能? 加强员工自我认知保证员工及时获得评价反馈 ? 为人事任用员工薪资培训等人事工作模块提供客观 翔实的数据依据思路—绩效管理导向我们的管理理念服务理念：安