被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效 内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 [案例]张某是某外企服务派遣到一家外资企业工作的员工,同该外企服务签订了为期两年的劳动合同。2006年,该外资企业单方面以结构发生重大变化为由向张某发出了解除劳动合同的通知,并让张某当天离开了。张某比较纳闷,自己明明是与外企服务签订的劳动合同,怎么该外资企业向自己发出了解除劳动合同的通知于
解除劳动合同是否都有代通知金很多劳动者由于受到媒体关于解除 HYPERLINK :.ldht.org HYPERLINK :.ldzc 劳动合同n1的经济补偿模式误导认为只要是被用人单位解雇用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的代通知金结果导致了一些不必要的劳动争议发生??? 什么是代通知金最初我国劳动法中并无代通知金的相应规定所谓的代
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労働者派遣基本契約書(案)派遣先 愛媛県(以下「甲」という)と派遣元事業主 (以下「乙」という)は乙の雇用する労働者を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律(昭和60年法律第88号)」(以下「労働者派遣法」という)に基づき甲に派遣するにあたり次の条項により派遣業務に関する契約(以下「本契約」という)を締結する(契約の内容)第1条 本契約の内
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劳动者能否与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同新进用人单位连续工作不满12个月如何享受年休假案情简介李某1972年8月与×市医药玻璃厂建立劳动关系2007年12月25日该厂政策性破产与李某劳动关系终止2008年1月26日李某与×市人力资源有限(依法注册成立的劳务派遣单位以下简称人力资源)签订2008年1月26日至2010年1月26日的劳动合同同日李某被派遣至某通信有限从事汽车驾驶
斌哥-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:)第 PAGE 1页三劳动合同的解除和终止(★★★)(一)劳动合同的解除劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自
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本案中的签订劳动合同是否有效 [案情] 2005年3月某电脑通过某职业介绍中心聘得持有某财经大学文凭的李某为该销售经理双方于2005年4月订立聘用合同合同约定销售经理的月薪为2800元合同期限至2007年4月止2006年10月该电脑查实李某所持的某财经大学文凭是假的遂决定通知李某从2006年11月1日起解除双方于2005年4月所签订的劳动合同嗣后该电脑对李某2006年10月份工
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