数据网维护人员考核及考评管理随着数据网规模的扩大参与数据网维护的人员也是急剧增加为更好的完成对代维人员的管理需对维护人员进行规范化管理制订相应的监管机制提高各级维护人员的服务意识及技术水平更好的服务于数据网维护特制订该管理办法主要考核维护人员月度工作完成情况根据工作完成情况做出相应考核主要包括以下几个方面:一工作态度 本项主要督促维护人员在实际维护过程中及时接听包括故障用户的并以此
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社区网格员星级评定考评细则项 目考评内容评分标准备注信息平台(40分)办件收集10分每月不少于10件少一件分别扣1分办件办理10分未办结或办结未评价的每件扣1分实有人口采集5分采集录入不低于10少一个百分点扣1分 实有房屋采集5分采集录入未有效增长或变化的扣2分社会公共服务10分更新每周不少于2次少一次扣1分每次更新不少于5条信息少一条扣分版块内容出现空缺的每项扣2分版块长期(1个月以上)
维修人员的考核细则为了规范管理提高服务质量确保运行安全特制定本考核办法一考核基数(一)实行强制排名和现场违纪扣分制度双重考核(二)维修人员工资总额分为基本工资考核工资两部分其中基本工资350元考核工资400元(三)核工资按40分计每分10元二考核细则(一)出勤考核1迟到或早退超过15分钟者按旷工计15分钟以内扣1分次2无故脱岗离岗旷工扣5分次3私自倒换班次替班换班扣2分次4超假未按时回来扣5
护理人员工作目标责任评分细则(样表)(一)科室: : 总得分: 考核日期: 年 月 日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真细心8工作欠细致认真每次扣分工作效率完成岗位责任制完成规定的夜班数10检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分每少一个夜班数扣1分(探亲假产假哺乳期
护理人员工作目标责任评分细则(样表)(一)科室: : 总得分: 考核日期: 年 月 日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真细心8工作欠细致认真每次扣0.5分工作效率完成岗位责任制完成规定的夜班数10检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分每少一个夜班数扣1分(探亲假产假
护理人员工作目标责任评分细则(样表)(一)科室: : 总得分: 考核日期: 年 月 日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真细心8工作欠细致认真每次扣分工作效率完成岗位责任制完成规定的夜班数10检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分每少一个夜班数扣1分(探亲假产假哺乳期工休假
电气维修人员工资考核制度一工资考核公式 实发工资=个人工资基数×(当月综合考评得分)100二个人当月综合考评得分构成当月得分= 班组内考核10分日常考核30分工作成效考核50分综合评定10分奖励分数三班组内考核打分(考评员:值班长) --- 满分为20分 每个月的月底班长需对班组成员进行评定打分 以表格的形式进行评定打分 评定的内容主要有:
护理人员绩效考核评分细则表(一)科室: : 总得分: 考核日期: 年 月 日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真细心8工作欠细致认真每次扣分工作效率完成岗位责任制完成规定的夜班数10检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分每少一个夜班数扣1分(探亲假产假
环境维护部考核标准 目 的提高部门员工工作质量和效率奖勤罚懒营造良好的工作次序 使用范围所有部门员工 职 责部门主管负责考核的监督工作班长负责具体的考核工作 程 序 考核要求:.1部门每日进行分级考核员工由班长考核班长主管由部门经理考核.2每月满分为120分考核成绩以110分为优秀线以95分为良好线80分为及格线.3部门每日依照以上考核内容进行考核由考核者在员工月度考核记录表上做记
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