如何确定员工的工资标准以企业的体制和经营效益为基础以企业 HYPERLINK :.dianlianghr t _blank 工资水平的市场竞争力为导向通过明确的企业 HYPERLINK :.dianlianghr 人力资源战略和 HYPERLINK :.dianlianghr t _blank 工资水平的市场
如何确定新员工的薪酬字体在进行薪酬管理时应结合企业在册员工薪酬和各岗位特点平衡考虑特别是新入职的员工 1新员工起薪的标准 ▲考察以下几个因素: A员工的生活费用如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活员工可定会另谋出路 B同地区同行业的市场行情如果企业的起薪低于其他企业的同等水平则会增大招聘的难度 C新员工的实际工作能力也非常重要在满足前两个条件的基础上应该尽量的与同等能力的老员工持平
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标准工时与工厂管理 深圳市企业绩效管理技术有限生产效率改善讲座-01如何测定标准工时时间分析的重要性: 时间的脚步永不停息明天在叹息中走近今天犹如离弦之箭昨天永远静止 -------希拉 时间分析的鼻祖: 达芬奇 画家雕刻家科学家军事家土木工程师音乐家 时间分析与音乐的关系:
如何准确掌握员工的心理变化主办:上海普瑞思管理咨询有限 培训时间:2010年7月15-17日培训费用:3600元人(含培训费费)培训地点:上海课程背景为什么我们视力良好却看不到眼前的真相为什么我们口若悬河却在交流时言不由衷为什么我们双耳敏锐却听不见真实的声音为什么我们付出很多却很难实现目标为什么我们对有的问题强调多次却没有结果为什么有的下属做得不好却自我感觉良好作为管理者的您又如何准确掌
如何适用国家工作人员的认定标准 【发布时间】 2011年5月9日 【来源】 中国纪检监察报 基本案情 案例1.某镇副镇长兼村党支部书记利用管理村集体资产的职务便利侵吞村集体资产100万元 案例2.某街道办事处主任兼某居委会党委书记利用管理集体资产的职务便利收受他人所送的财物计5万元 案例3.某村委会主任在任职期间累计收受他人所送的财物计15万元其中在协助镇从事行政
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如何确定人身损害伤残鉴定标准 人身损害案件时常发生但是人身损害伤残鉴定却成为一件颇具争议的事情因为人身损害伤残鉴定标准存在的分歧存在各类人身损害伤残鉴定标准 人身损害赔偿纠纷是基层法院受理比较多的一类案件最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》为这类案件的审理提供了准绳产生了很好的社会效益但是人身损害赔偿案件绝大部分都涉及到伤残鉴定目前各地适用的标准不一同样的伤残状
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