招 聘 面 试 评 估 表 面试日期:应聘者 应聘职位 教育背景面试人综合评估仪表(衣着精神面貌)很好较好一般差性格倾向开朗平和内向张扬态度沟通能力热情沟通能力强较亲和沟通较好沟通被动沟通能力差表达能力表达条理清晰表达能力一般表达不流畅思路混乱表达差离职原因是否了解我为什么应聘到我自我认知(是否
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招聘面试评估表(销售类)应聘职位: 应聘人员: 面试时间: 提要:请主持面试人员在适当方格内划无法判断则免打评分项目54321备注说明必备条件工作经验或专业技能极匹配匹配一般尚欠匹配不匹配悟性特强强平平略差极差勤快特强强平平略差极差人际沟通能力特强强平平略差极差辅助条件抗挫折能力特强强平平略差极差团队意识与服从性特强
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面试评估表应聘者: 文琳 第一次面试:通过应聘部门职位: 综合部 第二次面试:通过请在下面合适的空里打勾并可写上具体评价日期: 2012-5-21 个人素质20超出期望4`达到期望3`部分可接受2`不能接受1
基层人员招聘面试评估表 : 应聘岗位: 面试日期:要素评分评价要点54321人 力资源部责任心纪律性1自信力 2意志力 3纪律性 4负责到底的精神 5对工作的坚持个人性格品质1诚
面试评估表: 性别: 毕业院校: 专业: 职位: 考察要素考察题目得分54321求职动机你为何选择来我工作你对我了解有多少你对我提供的工作有什么希望和要求你为什么要应聘这个职位你认为你有哪些有利条件还有哪些不利条件怎么克服不利条件你在生活中追求什么大四下学期个人有什么打
面 试 评 估 表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者出生年月性别籍贯招聘渠道□网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 评估项目 评估得分(可选字母或数字评估)1数字评估:极优>95优秀95-90良好90-80一般80-70较差70-60极差<602字母评估A(好5) B(较好4) C(一
面 试 评 估 表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者出生年月性别籍贯招聘渠道□网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 评估项目 评估得分(可选字母或数字评估)1数字评估:极优>95优秀95-90良好90-80一般80-70较差70-60极差<602字母评估A(好5) B(较好4) C(一
招聘面试评分表 出生年月性别专业班级评分要素参考标准得分举止仪表(10分)仪表端正装扮得体举止有度对本职位的需求10分)对本做过初步了解面试经过精心准备面试态度认真综合能力沟通表达能力(10分)准确理解他人意思有积极主动沟通的意识和技巧用词恰当表达流畅有说服力执行力(10分)在任何情况下都能服从的工作安排全力以赴完成工作任务应变能力(10分)有压力状况下:思维反应敏捷情绪稳定考虑
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