大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • -.doc

    2010年中级会计职称《中级经济法》真题及答案更多中级会计职称考试真题答案和解析请访问会计职称考试网欢迎广大热心学员积极提供2010年中级会计职称考题信息第一会计将根据大家提供的进行核对整理并及时提供2010年中级会计职称考试试题及参考答案  一单项选择题(本类题共25小题每小题1分共25分每小题备选答案中只有一个符合题意的正确答案请将选定的答案按答题卡要求用2B铅笔填涂答题卡中题号1至25信

  • 2010职称《.doc

    #

  • 职称考试《.doc

    #

  • 2016年__考试及答案.docx

    #

  • 学习方.doc

    一经济法的学习方法  1.爱上经济法  2.回归立法意图  3.形成知识体系善用思维导图  4.书面语言→口头语言→书面语言  5.多做对比记忆  6.知识点是主做题是辅  7.反复反复再反复   二时间及班次安排  第一阶段(预习阶段):适合基础较为薄弱的同学或者屡考不过的同学建议按照老师在第二篇提出的预习要求完成尤其注意把握预习班的第三篇基础知识时间建议控制在新教材下来之前(大约4月份)

  • 2011人力.doc

    1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实

  • 2010人力.doc

    1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实

  • _2015__.doc

    中级经济法(2015) 历年真题一 、单项选择题1甲为有限合伙企业的有限合伙人,经全体合伙人一致同意,甲转为普通合伙人。下列关于甲对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务责任的表述中,符合合伙企业法律制度规定的是(??? )。 A以其认缴的出资额为限承担责任 B以其实缴的出资额为限承担责任 C承担无限连带责任 D不承担责任2甲购进一台价值120万元的机器设备,向保险投保。保险合同约

  • 2013年职称考试《》考试.doc

    2013年中级会计职称考试《中级经济法》考试真题 一单项选择题(本类题共30小题每小题1分共30分每小题备选答案中只有一个符合题意的正确答案多选错选不选均不得分) 1.甲乙签订的买卖合同中订有有效的仲裁条款后因合同履行发生的纠纷乙未声明有仲裁条款而向法院起诉法院受理了该案首次开庭后甲提出应依合同中的仲裁条款解决纠纷法院对该案没有管辖权下列对该案的处理方式中正确的是( ) A

  • 2011人力_(7).doc

    31.通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈32.在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象33.找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部