中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期开放本科期末考试人力资源管理 试题一判断对错题(每小题1分共12分正确的在题后的括号中划错误的划×) 1.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例统计中用人力资源率表示( ) 2.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要( ) 3.净需求既可以是某类人员的短缺
中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期开放专科期末考试人力资源管理试题注意事项 一将你的及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内考试结束后把试卷和答题纸放在桌上试卷和答题纸均不得带出考场监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场 二仔细读懂题目的说明并按题目要求答题答案一定要写在答题纸的指定位置上写在试卷上的答案无效 三用蓝黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题使用铅笔答题
单项选择A按照考评范围与内容来分可分为(单项考评)C从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(思想)D 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的这时就会有较大的激励作用这种理论称为(公平理论)H好吃懒做唯利是图符合下面哪种思想假设(经济人假设)G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法进行自我测定自我评价从而把握职业方向这种个人职业生涯设计方法叫做(自行
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有(B 时效性 )特征2. 在理论界通常将(D舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者人力资本之父3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(C 德尔菲法 )4.由组织的各级管理者根据需要预测对各种人员需要量人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合形成总体预测方
xinzi1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )[A]成年人口观 [B]在岗人员观 [C]人员素质观2.人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处[A]品性 [B]态度 [C]经验 [D]能力 3.具有内耗性特征的资源是( ) [A]自然资源 [B]人力资源 [C]矿产资源4.人力资源管理即负责组织人员的招
中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期开放本科期末考试成本管理 试题一单项选择题(下列各题只有一个符合题意的正确答案将你选定 的答案编号填入括号内本类题共20分每小题2分) 1.产品成本实际包括的内容称为( ) A.生产费用 B.成本开支范围 C.成本 D.制造成本 2.下列一般不属于成本项目的是( ) A.直接材料 B.购
单选题CD--(用人单位)承担缴纳社会保险的义务是社会保险基金的主要缴纳者CT--传统的职业道路(是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)DH--对怀孕(7个月)以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动NZ--女职工生育享受不少于(90)日的假期DQ--电气设备的安全属于(安全生产技术)DQ--短期奖励计划不包括(期权计划)DZ--导致组织内部人浮于事内耗严重
单选题CD--(用人单位)承担缴纳社会保险的义务是社会保险基金的主要缴纳者CT--传统的职业道路(是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)DH--对怀孕(7个月)以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动NZ--女职工生育享受不少于(90)日的假期DQ--电气设备的安全属于(安全生产技术)DQ--短期奖励计划不包括(期权计划)DZ--导致组织内部人浮于事内耗严重
选择1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(成年人口观)2人力资源与人力资本在(经验)这一点上有相似之处3具有内耗性特征的资源是(人力资源)4人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于(过程揭示论)5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上)6以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在哪种人性假设基础上提出来的(经济人)7社
1 人力资源 单选B单b5()不属于福利项目 A资金分红b41编写工作规范的内容包括()D有关从业人员应具备的基本资格和条伯方面的书面描述42 我国劳动争议处理程序为()D. 一调一裁两审制b70比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测这种方法适用于()A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测C单c19采用()工资制度容易出现同工不同酬的问题 C管带薪酬c22充分考虑环
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报