单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十二章 提高职业成功概率的五大理论 Human Resource Management1Human Resource Management 本章重点马论 ———机遇理论红叶子理论 ———开发自己的亮点交点理论 ———寻找职业成功的新起点烧开水理论
246 职业 交点 时间 一次交点走向成功 29不要频繁掀锅盖Human Resource Management 添柴不停顿的过程时间Human Resource Management
单击此处编辑母版标题样式管理系 胡久贵单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 管理理论的形成与发展管理系 胡久贵2014年9月1日:瑞贝卡1.8亿入主白云山 还将联手许昌花都120亿元深度开发大白云山 瑞贝卡为何跨界投资战略转移1受困欧美市场主业表现不佳2联手开发解困资金压力管理系 胡久贵本章内容:一简单了解中外早期管理思想二了解古典管理理论三熟悉行为科学理论 四了
第一节 早期的管理实践与管理思想认识见解罗马天主教会:按地理区域划分基层组织(3)墨家思想五事(事务成败): 道——道义天——天时地——地利将——人才法——管理五德(素质): 智信仁勇严谋略:知己知彼百战不殆避实就虚出其不意攻其不备 ……陈茂榜: 道——经营目标天——机会地——市场将——人才法——组织管理 二早期的管理实践与管理思想2 . 罗伯特 · 欧文(177118
巴恩斯医院基本概念和知识点2对泰罗科学管理的评价: ●贡献: 改进工厂生产率和效率引进对工作场所的科学分析计件工资将工人的报酬和绩效划上等号 ●缺陷: 激励前提简单化只考虑金钱是工作的唯一动机而忽略了与工作相关的社会和心理因素的批评将工人看作机器的一部分生产任务被减为一套规则机械化的步骤导致工作枯燥冷漠和质量控制等问题排除了高层管理者处理更广泛的外部事务的机会例如竞争者行为和管制等导致
低层次的管理分析主要于找到完成任务的最好方法即通过改进工作以使任务更好地完成研究者对工作动作工具及运用材料等进行了科学地研究这些导致他们制定了一套协调一致的工场管理制度泰罗从这些工场管理制度中提炼出了闻名于世的科学管理理论其思想主要体现在1911年出版的《科学管理原理》一书中该书的出版也标志着管理作为一门科学已经形成从而使他赢得了科学管理之父的尊称 在动作研究和工作简化方面作出了突出贡献他们通
第二节 西方传统管理思想1990年代以后? 组织管理理论 (法) 亨利﹒法约尔——代表作1925年出版的《一般管理与工业管理》管理的五种职能管理的十四条原则管理组织理论? 行政组织理论 (德) 马克斯﹒韦伯——行政组织理论? 古典管理理论的综合 (英) 林德尔﹒厄威克——对管理理论的综合和系统化管理的八条原则三项职能认为管理过程是由计划组织和控制三个职能构成的与主要职能相适应的三项指导
Human Resource Management (一)马论——原理概述(二)识马(三)跃马(四)驭马(二)识马有跃马的勇敢和魄力有承受落马痛苦的能力有跃马的技术第二节 红叶子理论—— 开发自己的亮点13Human Resource Management (一)交点理论概述 (二)平行直线不平行 (三)交点是新的机遇 (四)有高成就需求的人容易获得高起点
#
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title style第二章 管理理论的发展第一章(管理概述) 竞争的优势归根结底是管理的优势而管理的优势是通过细节来体现的
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报