相关文档

• 06093人力资源开发与管理考纲.doc

  06093人力资源开发与管理第一章 人力资源管理战略性思考1领会：关于人的几个基本假设人力资源的概念人力资源的特点人力资源管理的发展过程战略人力资源管理的产生战略性人力资源管理的重要性2掌握：人力资源管理的功能人力资源管理的目标人力资源管理的任务战略人力资源管理与企业的竞争优势战略人力资源管理与企业绩效人力资源战略制定的方式企业战略与人力资源战略的关系3熟练掌握：人力资源管理的基本原理人力资

• 江苏自考-人力资源开发与管理大纲(06093).doc

  本课程使用教材共分为十章分别是人力资源管理的战略性思考人力资源规划工作分析与工作评价员工招募与甄选管理人员评估绩效考核与管理激励与薪酬管理职业培训职业生涯管理劳动关系管理通过对本书的学习要求应考者对人力资源管理有一个全面和正确的了解具体应达到以下要求：1了解人力资源开发与管理的基本概念基础理论相关知识2理解并掌握人力资源管理的程序流程与方法3初步应用人力资源管理的方法与技术第一章 人力资源

• 06093人力资源开发与管理(1).doc

  6 河北省高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：人力资源开发与管理课程代码：06093第一部分课程性质与学习目的一、课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理专业所开设的专业基础课之一，它是现代管理学中的一个重要分支学科，又是一个内容相当广泛、对象相当复杂的交叉学科，也是一个应用性极强的学科。本课程主要讲述人力资源开发与管理的基本内容，涵盖了人力资源管理从招募到到员工关系管理各个主要环节

• 江苏自考-06093人力资源开发与管理考试大纲).doc

  江苏省高等教育自学考试大纲 06093　　人力资源开发与管理　　　　　　　　　　　　　　　南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室Ⅰ课程性质及其设置目的与要求一课程性质和特点《人力资源开发与管理》课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)的一门重要的专业课程其任务是培养应考者系统地学习人力资源领域的基本知识了解人力资源的现状和发展趋势掌握人力资源开发与管理的基本理论和方法

• 试题06093人力资源开发与管理.doc

  试题 06093 人力资源开发与管理名词解释工作评价： 又称岗位测评职位评估是在职位描述的基础上对职位本身所具有的特性进行评价以确定职位相对价值过程绩效考核： 通过系统的方法原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果职业年金模式： 又称企业年金私人养老计划年金计划或补充养老保险计划指在强制实施的基本养老保险制度外企业在国家政策的指引下根据自身的经济实力和经济状

• 人力资源开发与管理(06093)笔记.doc

  第一章 人力资源管理战略性思考1.人力资源：是指能推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人口总和人力资源有以下几个特点：(如何理解人力资源的含义)人力资源是以人为载体的资源人力资源是能动性的资源人力资源具有动态性和时代性人力资源具有再生性和增值性人力资源管理：是强调组织内部对人员的全部管理过程人力资源管理：综合运用了现代的管理理念和管理方法为实现对员工的评价激励和培训开发过程而进行的计划

• 江苏自考-06093人力资源开发与管理考试大纲）[1].doc

  江苏省高等教育自学考试大纲 06093　　人力资源开发与管理　　　　　　　　　　　　　　　南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室Ⅰ课程性质及其设置目的与要求一课程性质和特点《人力资源开发与管理》课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)的一门重要的专业课程其任务是培养应考者系统地学习人力资源领域的基本知识了解人力资源的现状和发展趋势掌握人力资源开发与管理的基本理论和方法

• 06093人力资源开发与管理(练习题).doc

  06093人力资源开发与管理 (复习)单选题  HYPERLINK javaScript:void(0) 1. 下列不属于我国公务员职位分类的是 A.综合管理类? B.专业技术类 C.社会治理类? D.行政执法类正确答案：C HYPERLINK javaScript:void(0) 2. 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于 A.法律? B.行政法规 C.行政

• 6093人力资源开发管理xx.doc

  #

• 06093人力资源开发与管理_2013复习资料.doc

  06093人力资源管理影响人力资源数量的因素 以人为基础的系统性工作分析方法职业锚的种类 塔克曼的阶段说中人职匹配的模式集体合同争议处理得原则 Y理论 员工招聘 人员素质测评 人力资源战略规划培训 学习型组织的核心修炼人力资本投资的概念及其投资形式 绩效考核的五个指标人力资源规划 薪酬 人力资源管理五项基本职能 目标管理的定义及其