单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011111??5.人员流失分析及应对创新措施5.1人员流失情况显示一厂9191430.3382.000.863103-5……合计单位总人数离职人数本周离职率9.16-9.22月累计离职数(9.1-9.22)指标月累计离职率本周旷工工数累计旷工数累计分配人数正增 人数第一周9.2-9.8第二周9.9-9.15本周9.
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工离职原因及解决方案 授课教材 培训主要内容企业留人留心概述 员工离职问题的分析 如何留住企业优秀员工 第一讲企业留人留心概述 -- 资金融资上市 -- 核心技术知识产权 -- 产品(数量质量) -- 市场客户 -- 标准流程 -- 品牌信誉美誉度 -- 售后服务 -- 其
2006年7月离职面谈小结自2006年7月1日至2006年7月31日离职员工(工人和高级工人)共计94人其中:从离职性质上分自愿离职非自愿离职辞职自动离职解雇辞退79924从部门上分部门人数占比工程部22.2制造工程部11装配部7579.8啤机部55.3物控部11品管部88.5人力资源部22.2从年资上分析年资人数占比试用期内3941.53-6个月1819.16-12个月66.41-2年171
由:**部
有限2011年1---9月员工离职分析报告人力资源部希望通过对一定时期内员工离职率及原因的分析及时掌握发展过程中人才队伍的流动状况总结员工离职的主要原因以此总结目前在管理上存在的问题并为管理层提出合理化的建议员工离职信息分析我们主要从离职员工流失率在服务年限职务级别学历离职原因等几个方面进行分析根据自2011年1月至2011年9月期间员工的离职情况(见附表)统计显示(
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员工离职分析一离职率统计(省略饼图) 分析:2月9日-3月8日的离职率为7.92010年同期员工离职率为10.1其中职能部门离职率最高的为安全环保部财会部生产计划部和品质部工厂离职率最高的分别为:分厂分厂和分 部门人数月初人数离职率部门人数月初人数离职率二员工级别分析职 级离职人数离职率5级及以上10203-4级17352级及以下2245合 计49分析:2月关键岗位员工(含
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