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    薪酬管理复习题二一单项选择题:1. 当工资无法全面准确地反映劳动条件劳动环境社会评价等对员工身心造成某种不利影响时或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是( ) A 薪资 B 薪水 C 津贴 D 分红2. 最低工资标准具体确定

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    薪酬名词解释1双因素理论:又称保健因素—激励因素理论它是由美国著名心理学家弗雷德里赫兹伯格提出的他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素激励因素:指促使员工产生满足感的因素它往往与工作内容本身相联系包括工作的成就感工作本身的挑战性个人晋升机会等包括工作成就感工作本身的挑战性个人晋升机会等保健因素:指会使员工产生不满足感的因素这类因素通常同工作环境或条件相联系包括政策和管理监

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    复习题一名词解释报酬:通常情况下我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 薪酬:指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分基本薪酬:指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬可变薪酬:是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬有时也被称

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    薪酬管理本科模拟题一单选题1对雇主而言薪酬的功能有( )A:增值功能 B:经济保障功能 C:满足安全需求 D:心理激励功能2薪酬确定的影响因素中企业外部影响因素包括( )A:企业经济效益 B:企业薪酬政策C:企业生命周期 D:民族文化和风俗习惯3在薪酬的组成要素中奖金属于下列哪种薪酬类型

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    ??? ?? ??? ??三企业工资制度设计与调整1.概念:指企业采用科学的方法通过各种途径采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及工资支付状况的信息并进行必要处理分析的过程(二)确定调查的范围43.趋中趋势分析法二工作岗位分类五)工作纵向分级的含义61).按照岗位承担者的性质和特点对岗位进行横向的区分2).按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分1.工资制度的内涵3)绩效工资制地域的影响一)企业工

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    2012学年度第一学期《薪酬管理》复习题及答案单项选择1影响企业整体薪酬水平的因素不包括( D ) (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位 2适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( B )原则 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性 3五一期间.小李在加班应支付给小李工资( C )的报酬 (A

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    【6091】薪酬管理复习题说明:答案为参考答案请各位同学参照答案对应页码找到出处理解对应的案例题为案例题考察的范围需要阅读每个章节后面的案例对应来理解简答题1薪酬的含义 P2指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种具体的服务和福利这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或360°报酬2工资决定理论的派别 P2327企业工资决定理论流派主要有:(1)边际生产力理论(2)集体交

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