相关文档

• 人力资源管理03.doc

  #

• 03策略性人力资源管理.ppt

  #

• 非人力资源管理的人力资源管理.ppt

  #

• 03-人力资源管理策略与方法.doc

  课程名称： 《人力资源管理策略与方法》主讲： 赖泓杉老师 6-12课时课程简介：在当今竞争日益激烈的商业环境中企业竞争的核心就是人才的竞争企业的人力资源管理经常与企业的战略及运营管理脱节 HYPERLINK t _blank 人力资源管理者缺乏对战略和运营管理的了解本课程通过将企业战略运营与人力资源管理的结合讲解可以让学员深入了解人力资源管理对提高组织绩效的现实意义获得人力资源管

• YX-QP-03-B1-人力资源管理程序.doc

  #

• 公共部门人力资源管理03-0012.doc

  03-00121.??用于人力资源需求预测的定性预测法有（????? ）A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法??????满分：2??分2.??由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（?????? ）A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性??????满分：2??

• 源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源.ppt

  源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理　中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资

• 非人力资源管理者的人力资源管理.ppt

  按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層TSTDTSTD 直線管理者的人力資源管理 0大　　綱1.對人力資源管理的正確認知與重視1-1 人力資源之意義1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理1-3 人事管理與人力資源管理的差異1-4 HR對企業所貢獻的價值1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢1-6 直線管理者必須重視人才管理2.人力資源管理之系統思考2-1 人力資源管理五大功

• 人力资源管理模拟题--人力资源管理（一）.doc

  人力资源管理模拟题 一填空题： 1人力资源的特点是主动性时效性可再生性2根据时间跨度来划分人力资源计划可以分为长期计划中期计划短期计划3工作分析的步骤分为准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段四个阶段4面试文件主要有面试记录面试评估表5影响人际吸引力的因素有态度的相似性需要的互补性兴趣爱好的一致性二选择题：（下列题中有一个或多个正确答案把正确的答案写在括号里选错或少选不得分） 1下面哪些人不属于人力资

• 《非人力资源经理的人力资源管理》.doc

  《非人力资源经理的人力资源管理》课程名称：非人力资源经理的人力资源管理课程讲师： 高竞课程课时：2天简单描述(课程效果)： 系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能将大大有利于提高所团队的工作表现和生产力通过本课程的学习将极大地增进部门经理对人力资源管理重要性的认识促进部门经理树立正确的前瞻性的人力资源管理观念强化部门经理在人力资源规划招聘员工发展岗位管理绩效管理和薪酬管理等方面的职能