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  班委考核方案11级人力二班七组一、考核目的：为了加强学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。 二、考核职务：班长、学委 三、考核原则：公平、公正、公开、合理、全面四、考核方式：自评、其他班委评价、辅导员及各导师评价、学生评价 五

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  班级考核方案一考核原则：1考核要公正公开公平2考核内容是基本的稳定的机会均等的易操作的3考核结果全部依量化形式表示量化结果是班级评优秀班级班主任评先进班主任的主要依据也是分配带班费的唯一依据考核满分为100分）4每学期考核一次分为优秀良好和合格二考核机构：为做好班级考核工作学校成立了考核小组考核小组由校长负责由有关部门负责人组成考核人员要认真负责主持公道班主任必须上交相关三考核项目办法

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  班委量化考核细则（08计算机09年1号文件）全体班委团结一致狠抓班风学风建设为班风学风建设做出贡献在原有班级成绩的基础上降低班级的不及格率每下降两个百分点5分若班级不及格率每上升2个百分点减3分四个班级的成绩评比中第一名各班委加3分第二名加2分第三名-1分第四名-2分班委的学分绩点达到以上5分低于扣5分挂一门科扣3分（累加）班委主动帮助班级同学根据班委民主评议选出最好的（2-3人）2分班委在班级的

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• 关于2008年村两委班子工作考核方案.doc

  关于2008年村两委班子工作考核方案为加强对村级工作目标的管理充分发挥村级组织的职能作用推进乡党委各项工作任务的高效快速保质保量落实乡党委特对村级工作制定如下管理方案:一考核对象：村两委班子三职干部二考核的范围：村两委班子的日常职能工作和乡党委临时安排的中心工作均属工作目标考核范畴三考核的原则：坚持考勤与考绩相结合平时业务与中心任务相结合时间要求与工作落实相结合遵守纪律规章与目标任务完成相

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  上海市成功教育东沟实验学校班主任绩效工资考核细则（发展性考核50分制） （讨论稿）Ａ级指标Ｂ级 指标Ｃ级指标分值检查部门评分标准考核分班主任班级温馨教室建设发展特色班级制度班干部队伍建设有特色班级制度健全符合班级实际有自己班级的特色5分政教处 经学校确认为特色加3分效果良好加4分特色突出有模范作用加5分班级干部组织健全分工明确注重干部能力培养学生干部执行力强自主管理有特色5分政教处

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  新北区春江中心小学班主任考核方案一指导思想：班主任是班集体的组织者和指导者是学校贯彻国家教育方针政策促进学生全面发展健康成长的骨干力量为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用加强班级的常规管理提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量根据学校的实际情况结合班主任的工作特点特修订本条例二考核组成员：组长：徐燕娟副组长：蒋冬梅张春生组员：周海娣黄文娟张小玲韩海英汤华锋三考核时间及内容每月末进行考