单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级温州医学院普通本专科学生素质综合测评办法(试行)为什么做如何操作常见问题一为什么做适应新时期人才培养需要的挑战引导全面发展鼓励个性发展培养创新精神和实践能力促进思想道德能力素质协调发展发挥学院班集体能动性体现学院专业特色二如何操作基本内容测评流程思想品德表现测评课程学习成绩测评发展素质测评基本内容思想品德表现 (C1)课
单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级机密海量管理资源免费下载:管理资源吧(:.glzy8)主讲人:孙 波 机密人 力 资 源 素 质 模 型(中国 北京)0素质模型与测评1素质的由来 素质petency)这一概念最早出现在1973年美国著名心理学家麦克利兰(DAVID C. McClelland)发表的文章《Testing pe
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.南海实验中学 石门实验中学2010年初一招生素质测评数学试卷(满分100分考试时间45分钟)一选择题(每题只有一个正确答案每小题3分共24分)1下面哪种情况属于平移( )A红旗飘动 B电扇风叶
- -Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird level刘红2007年2月24日素质模型——寻找产生高绩效的素质特征目 录第一部分:素质及相关概念介绍第二部分:素质模型及相关概念介绍第三部分:素质模型构建第四部分:素质测评第五部分:素质模型的应用第一部分 素质及相关概
做最专业最系统化的企业全员培训平台聚成华企在线商学院企业命脉之人力资源开发体系(二)讲师:陈辟濠 赛马不相马这句话对吗提示: 先相马再赛马不是更好吗思考二. 素质测评实务 (1) 素质测评的由来 二战期间德国率先将素质测评运用于军校学生选拔 美国亦将测评运用于海军陆战队员选拔 二战后逐渐被美国大企业运用于企业实践
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《人员素质测评》南通大学商学院 郭 建E-Mail: guojianntu.edu思考: 对于在市场上参与竞争的企业而言产品与服务的质量是至关重要的为了保证向顾客提供优质产品企业在设备与原材料采购过程中非常重视质量检验因为不合格的原料或设备会造成高返修率退货率导致顾客满意度降低市场占有率下滑
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 人力资源管理六大模块 第一章:人员素质测评导论 第二章:人员素质测评的基本理论 第三章:人员素质测评指标体系 第四章:履历分析 第五章:心理测验 第
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 履历分析一履历分析的概述二履历分析的一般步骤三履历分析问卷四履历分析存在的问题识记:1素质测评指标及其体系2测评要素设计原则3测评要素设计方法4人员测评指标体系的设计步骤关键词汇: 素质测评指标素质测评指标体系素质测评要素素质测评标志素质测评标度上
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十章 素质测评的质量管理一信度分析二效度分析三项目分析第一节 信度分析一信度的概念 信度就是指测评结果反映所测素质的一致性也就是说测评结果的稳定性可靠性程度即在相似情境下用同一测评工具对相同个体重复施测所得结果的一致性程度1信度测量的理论定义(1) 传统的信度理论认为:一个人的测验分数X是由真实分数(T)和误差(E
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十一章 素质测评报告一素质测评报告的概述二素质测评报告的撰写三素质测评报告的分析与应用第一节 素质测评报告的概述一素质测评报告的定义素质测评实际上是一个搜集信息处理信息输出信息或反馈信息的过程素质测评结果的报告作为素质测评信息的输出或反馈同样是素质测评过程中的一个重要环节二素质测评报告的构成要素1前言2测评信息3测评项目4测
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第七章 情景模拟与评价中心法学习目标1掌握情景测验与评价中心技术的概念2掌握评价中心技术的优势与特点3掌握评价中心技术的主要方法第一节 情境模拟法一情境模拟法的概念和特点(一)概念指通过创造一个与被试者现在或将来工作环境高度相似的场景让被试在特定场景中完成一系列任务由考官观察被试在完成任务过程中的行为与心理表现并对被试者的素质
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工招聘与素质测评于海波41320221第七章 人力资源选拔方法之二:心理测验 本章教学目标关键词本章在整个结构体系中的定位本章的内容结构图正文复习思考题41320222第七章 心理测验 教学目标掌握心理测验的含义掌握心理测验应用中需要注意的问题掌握知识测验的基本内容和实施流程掌握各智力测验的基本内容和特点掌握各能力倾向测验的
人员素质测评理论与方法第一章 素质测评导论1【名词解释】素质的含义:指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素包括生理素质与心理素质两个方面 2【论述题】素质的特性:① 原有基础作用性② 稳定性【单选题】素质表现为一个人某种经常性的和一贯性的特点在个体活动的全部时间和空间中素质的表现在时间上虽然偶尔间断但总体却是持续的素质的表现在空间上虽然有时相异但总体上却是
2010年初一新生入学素质测评南海区三校联考试卷点评及2011年小升初备考建议2011年小升初素质测评安排测评时间:2011年6月11日(星期六)上午测评具体安排:8:30—9:15 语文学科9:35—10:20 数学学科10:50—11:35 英语学科(含听力)注:每科考试时间45分钟每科分值100分测评地点:各报考学校2010年南海区三校录取分数线南海实验中学:226分石门实验学
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2011年初一招生素质测评数学试卷(石门南实三校联考)Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords
经营管理素质测评与训练――经营管理能力 一什么是经营管理能力 经营管理能力是指影响管理者经营效率的心理特征如:人际关系能力思维决策能力判断能力创造能力技术能力等管理者所具备的这些能力的高低直接决定经营管理的效率优劣一般说来经营管理能力包括以下几个方面:(1)技术能力----开发研究创新信息等专业能力(2)管理能力—组织分析协调计划表达判断等能力(3)经管决策能力—洞察预见谋略魄力
4-4 营销人员素质测评测评对象:________测评日期:________测试题一每题有三种选择答案请选择最符合你的答案本测评适用于男性1.与人初次会面经过一番交谈你能对对方的举止谈吐知识能力等方面做出积极准确的评价吗 A.不能 B.很难说 C.我想可以2.你和别人告别时下次相会的时间地点是: A.对方提出的 B.谁也没有提这事