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心理素质测评性格倾向测试名称心理素质测评类性格倾向测试编 码版 本测评对象测评人员页 次13修改状态说明在里不同岗位的人需要不同性格的人比如营销公关岗位的人应该选择外向型人才而科研开发则应该选择偏内向型的人才本测试正是为这种人才选择提供依据的测试题目以下是60个测试题目每题都有是不能确定不是三种答案A卷题答是计为0分不能确定计1分不是计2分B卷题答是计为2分不能确定计1分不
心理素质测评性格倾向测试名称心理素质测评类性格倾向测试编 码版 本测评对象测评人员页 次13修改状态说明在里不同岗位的人需要不同性格的人比如营销公关岗位的人应该选择外向型人才而科研开发则应该选择偏内向型的人才本测试正是为这种人才选择提供依据的测试题目以下是60个测试题目每题都有是不能确定不是三种答案A卷题答是计为0分不能确定计1分不是计2分B卷题答是计为2分不能确定计1分不是计0
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 心理测验艾克森情绪稳定性测评 下面给出210道题请你逐一在答案纸上回答你可以在是(Y)否(N)和不好说()三个答案中选择一个用铅笔圈出你的选择你尽量选择是和否不要过多地思考每个题目的细微意义最好根据自己的第一感受来回答 艾克森情绪稳定性测评你认为你能像大多数人那样行事吗你似乎总碰到倒霉事你比大多数人更容易脸红吗有
心理素质测试你的情绪是稳定的吗如果你希望知道结果不妨完成下面的题目健康情绪自我心理测试序号 内容 选择1 我有能力克服各种困难 A.是的 B.不一定 C.不是的2 猛兽即使是关在铁笼里我见了也会惴惴不安 A.是的 B.不一定 C.不是的3 如果我能到一个新环境我要 A.把生活安排得和从前不一样 B.不确定 C.和从前相仿4 整个一生中我一直觉得我能达到所预期的目标 A.是的 B.不一定 C不是的.
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11 人才素质测评教程第一篇 原理篇一、四个基本概念(一)素质1.定义素质是指个体完成一定活动(工作)与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本特点,包括感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征。这里要注意素质与绩效的关系:(1)素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提,任何一个有成就、有发展的个体,都必须以良好的素质作为基础;(2)素质只是个体成功与事业发展的一种可能性
心理素质测试题1.你骑车闯红灯被警察叫住后者知道你急着要赶路却故意拖延时间这时你——— a.急得满头大汗不知怎么办才好 b.十分友好地平静地向警察道歉 c.听之任之不作任何解释 2.在朋友的婚礼上你未料到会被邀请发言在毫无准备的情况下你——— a.双手发抖结结巴巴说不出话来 b.感到很荣幸简短地讲几句 c.很平淡地谢绝了 3.你在餐馆刚用过餐服务员来结账你忽然发现身上带的钱不够此刻
心理素质测试题心理素质测评现在开始每道题选择一个答案对照后面的评分标准最后得出分数: 1.你骑车闯红灯被警察叫住后者知道你急着要赶路却故意拖延时间这时你——— a.急得满头大汗不知怎么办才好 b.十分友好地平静地向警察道歉 c.听之任之不作任何解释 2.在朋友的婚礼上你未料到会被邀请发言在毫无准备的情况下你——— a.双手发抖结结巴巴说不出话来 b.感到很荣幸简短地讲几句 c.很
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