员工入离职流程及非正常离职管理办法员工入职流程：通知入职用人部门及人事行政部面试合格后的新员工由人事行政部负责通知新员工相关入职事宜入职准备到三级甲等以上医院(含)做员工入职体检准备入职所需相关材料包括：体检报告学历证书复印件身份证复印件2张一寸彩照准备个人工资卡--中国银行卡(借记卡)(注：外地员工提交身份证复印件即可)①总部办公室人员：人事行政部为新员工(确认)安排座位并与资讯中心协调配

入职手续清单岗位部门项目内容经 办 人综合办公室人事工牌工服宿舍衣柜办公用品住宿押金工资卡其它：用人部门介绍引导帮带人员劳保发放安全纪律其他未尽事项说明： 员工意见入职流程的办理感觉：□很差 □差 □尚可 □满意 □非常满意尚待改进的是：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍综合办公室用人部门

2012年度美容督导管理制度第一章 人事行政管理制度一应聘入职管理：1应聘应聘MC及区域督导岗位人员先填写《员工档案表》在总部应聘者由人事行政部及培训部初试总监或助理复试确定是否录用在各区域应聘MC人员由区域督导面试大区经理复试确定是否录用应聘督导人员由大区经理面试总监复试确定是否录用办理入职 确定录用人员上岗后7天内办理入职手续办理入职手续需提供： a.身份证复印件一份 b.一寸彩

Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.一目的规范员工入职与试用管理工作让员工入职工作全面有序开展让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中增强其归属感二适用范围新入职的所有员工均适用本制度三 职责1人力资源部负责员工整个入职流程全面系统的工作2用人部门负责员工入职期间甚至整个试用

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新员工入职流程人 事 部2012-2-10目录一入职准备二入职报到三入职手续四入职培训五转正签约入职准备人力资源部向合格者发送《录用通知书》人力资源部向有关部门发送《新员工入职通知单》 用人部门依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作： 用人部门负责安排办公座位申领电脑办公用品 行政办负责采购发放办公用品 人力资源部负责开

新员工入职管理制度文件编号： 003版 本 号：01页 次：16生效日期： 1.0目的为规范人力资源管理使新员工报到程序化便捷化将新员顺序倒入现实组织架构和文化氛围之中消除对环境的陌生感使其尽快进入角色特制定此制度2.0范围本制度适用于所有入司新员工3.0流程3.1行政新员工入职流程：3.1.1确定：人力资源部与新员工和部门负责人沟通确定新员工到岗日期3.1.2办理时间：通

98快捷入职离职手续办理程序为了规范劳动用工管理做到程序规范现将入职离职手续的程序规定如下：入职手续办理1．应聘人员登记(填写《应聘人员登记表》或递交简历)2．人事管理部门组织相关部门人员进行面试3．面试合格通知应聘人员4．办理相关手续●录用人员向人事管理部门出示身份证学历证明(毕业证书学位证书等)婚姻状况证明(结婚证)有子女的提供计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件

新员工入职流程一新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及意向部门2．通知新员工在报到之前来明确报到需注意事项所需如下：1寸彩照2张身份证原件及复印件暂住证原件及复印件毕业证书学位证书职称证书原件及复印件体检以及其他须知3．行政部门准备好新员工入职手续办理所需表单协议导师人选4．商定薪资二新员工正式报到(入职手续办理)：1．提交所需及合格的体检报告2．新员工编号填写新员工入职的一

广东荣嘉诚星化工科技有限新员工入职引导执行表： 新员工部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日序号部门项目责任人签字备注(执行情况记录)1人事行政部行政主管核对各种证件原件【身份证学(位)历证书职称证书或资格证书暂住证照片】并留存复印件部分岗位提供户籍证明　确定试用期限录用审批办理入职手续建立人事

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级分人事制度一人力行政部的部门职责二分员工入职流程三岗位职责培训考核薪资四分员工离职流程五相关表单六有问题找人力人力行政部的部门职责负责人力资源和行政两方面工作：招聘面试时的第一接触岗位帮助制订员工职业生涯规划让合适的人在适合的岗位上确保各项行政事务有序监督工作纪律秩序(负激励单一般过失单严重过失单)入职流程办理

Click to edit Master text stylesSecond levelThird level入职流程事务泛微介绍基本技能能力工作要求规范相关基本制度基本商务礼仪泛微客户分布问题咨询通道Click to edit Master text stylesSecond levelThird level入职流程事务泛微介绍基本技能能力工作要求规范相关基本制度基本商务礼仪泛微客户分布

新员工入职须知 同事欢迎您加入本为了能让您更快地溶入了解工作情况在你入职之前请先认真阅读以下条款：一新员工报到流程：1新员工持相关到办理入职手续包括彩色寸照四张身份证学历学位证原件相关职称(职业资格)证书原件健康证原件前来办理报到手续且必须保证向提交的所有证件及等均真实有效否则可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任 2入职当天签订劳

新员工入职培训流程细则： 1目的明确新入职员工培训程序确保岗前培训的规范性和有效性使新入职员工经过培训后能尽快地融入环境顺利开展岗位工作2适用范围适用于所有部门新入职员工之教育培训3 职责3.1行政部(1) 负责新入职员工公共课程之制订举办和考核(2) 负责将培训员工的考核及培训记录交保存3.2 新员工所属部门(1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施(2) 负责新入职

编号：ZLZS-HR-04 批准：新员工入司与转正管理文件二0一一年 八 月二十九日发布 二0一一年 九 月 一 日实施众联装饰有限责任 发布前 言本管理文件是管理体系文件之一本管理文件由行政人事部提出并归口本管理文件起草人： 朱洁霖新员工入司及转正流程图签订劳动合同流程1 目的

新员工入职培训流程目录一 培训目的二 适用范围三 培训时间四 培训方式五 培训内容六 课程安排七 培训要求八 反馈考核九 附件附件一 新入职转岗员工培训记录表(样本)附件二 试用期考核表(样本)附件三 新员工入职培训制度类试题(样本)附件四 新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题(样本)一 培训目的 为了让新员工快速融入企业文化树立统一的

新员工入职流程一新员工未报到之前：1.招聘专员确认新员工报到日期2.通知新员工在报到之前来明确报到需注意事项：所需材料身份证学历证明建行卡以及其他须知3.通知人事专员新员工报到日期人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单二新员工正式报到：(入职手续办理)1.新员工提交所需(学历证明建行卡)人事专员复印员工入职所需2.确认新员工的工牌制作及餐卡办理3.带新员工到其所在部门介绍给其直

新员工培训流程人力资源部目录新员工培训目的新员工培训程序新员工培训内容新员工培训反馈与考核五新员工培训教材-六新员工培训项目实施方案七部门新员工培训所需填写需表格新员工岗位培训表(表一)新员工岗位培训反馈表(表二)新员工试用期内表现评估表(表三)新员工培训目的为新员工提供正确的相关的及工作岗位信息鼓励新员工的士气让新员工了解所能提供给他的相关工作情况及对他的期望让新员工了解政

入职流程：入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始1入职准备　　1确认上班时间并通知相关部门和新员工告知新员工报道时需提交的证件　　2用人部门落实各项工作： 　　--用人部门负责安排办公位申领电脑 　　--行政办负责发放办公用品 --行政负责开通邮箱帐号QQ等 2入职手续　　1 员工填写《员工入职登记表》并交验各种证件： 　　 身份证原件或户口复印件 　　

劳务派遣流程图聘用新员工用人单位供职位描述(JD)和用工需求 用人单位人力资源部自行筛选初试人员中国四达广州向用人单位推荐初选面试人员用人单位面试评估用人单位确认聘用并向四达发书面《确认聘用员工通知单》中国四大广州根据实际录用员工《确认聘用员工通知单》发《劳务人员入职手续办理须知》被录用员工填写及准备相关入职统一交用人单位转至四达用人单

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人事制度目 录1.入职2.试用与转正3.离职4.薪酬5.工作时间6.休假目 录1.入职2.试用与转正3.离职4.薪酬5.工作时间6.休假 入 职 流 程 入职所需：1身份证复印件两份(二代请正反面复印)2学历证复印件1份学位证复印件1份3近三