专业职称技能评定管理办法实施时间2012-03-20文件编号MS-HR-03编 制郭学成修改次数A审 核王鲲各大区总经理总 页 数9审 批卢立新版 本 号2012A文件管理部门行政与人力资源部文件使用部门各单位应知人员所有员工应会人员经理级及以上员工1.0目的为进一步建立和完善PAO类人员职业发展通道充分肯定和有效激励员工的表现及能力提高基层员工队伍的满意度及稳定性

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会签部门签名时间分发制修订人： XXXX2012年9月□ 总经办□□ 销售部□□ 售后服务部□审核人时间：□ 技术应用部□□ 综合部□□ 财务部□核准人时间：□□版本修订时间修改内容摘要制修订人A0总则薪酬规定的基本目标建立规范化的薪酬管理体系确定薪酬发放的依据设置不同职位系列为员工创造不同职业发展通道在提供员工基本收入保障的基础上实行薪酬绩效导向鼓励员工积极创造效益使员工个人业绩与团队

郑州股份有限见习经理培养发展方案人才的培养是支持企业长期稳健发展的决定性因素随着及郑州各项业务的迅猛发展对各类人才的需求日益增加按照的发展定位及发展要求将通过建立系统的人才培养与发展体系加大对各类人才的培养力度为及培养和输送各类人才将建设成为的人才培养基地计划用两至三年的时间逐步建立起管理类专业职能类技工类普工类员工的职业发展通道以满足员工成长和企业发展的