单击此处编辑母版标题样式第页Copyright?2005 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 湖北新长江置业有限 人力资源规划设计报告机 密 北京北
2010年度员工满意度调查报告人力资源中心2010年12月13日目 录 TOC o 1-3 u 一调查情况概述 PAGEREF _Toc280081353 h - 3 -二员工满意度统计规则 PAGEREF _Toc280081354 h - 4 -三员工整体满意度状况 PAGEREF _Toc280081355 h - 4 -四不同年龄阶段员工满意度状况 PAGER
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级03152001--PAGE 亚航人力资源报告二零零一年三月人力资源评估人力资源总体状况分析人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析评估结论人员结构不合理:综合事务和职能人员比例过大老员工较多 整体来看亚航拥有一支正处
亚航人力资源报告人力资源评估人力资源总体状况分析人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析评估结论人员结构不合理:综合事务和职能人员比例过大老员工较多 整体来看亚航拥有一支正处中壮年和较长工作经历的员工队伍亚航的老员工是员工队伍鲜明的特色 储备后备队伍是当前之需知识素质偏低亚航员工教育背景偏
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level.hj518中国最庞大库及商务资讯平台 A基金管理有限人力资源整合项目最终报告目录前言项目内容组织架构诊断工作分析岗位评估薪资管理业绩管理总结附录357566
员工离职率分析报告2011-03月度 一3月份人员基本情况总大区店面月末在册总人数:人其中新入职人离职人图例省略二3月份离职率与原因分析改进建议(一)离职率13月份总部及大区总体离职率:2.93月期初在册人数为人期末为人总部及大区总体离职率为:离职人数((期初人数期末人数)2)=2.93月份店面总体离职率:3.33月期初在册人数为人期末为人店面总体离职率为:离职人数((期初人数期
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级03152001--PAGE 亚航人力资源报告二零零一年三月人力资源评估人力资源总体状况分析人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析评估结论人员结构不合理:综合事务和职能人员比例过大老员工较多 整体来看亚航拥有一支正处
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源部季度述职报告LOGO季度述职报告总人力资源部年月41420221提要上季度工作总结下季度工作计划与各部门交流话题41420222上季度工作总结招聘与人才引进人事基础管理薪酬与考核培训管理41420223招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理开辟多种招聘渠道猎头员工推荐内部招聘网上招聘媒体招聘现场招聘招聘渠道招聘渠
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级版权所有 不得翻印第页广西柳工机械股份有限人力资源战略报告 ???????????????????????????????????????????????????????????????????广西柳工机械股份有限管理诊断与人力资源战略规划咨询项目人力资源战略报告2022年4月6日绝密目 录一第二三阶段回顾二核心