试用期管理办法 1目的与适用范围 11为准确把握新进员工的专业能力技术水平职业素养以及思想动态帮助新进员工有效地融入充分发挥其工作潜能弥补其不足确保员工的招聘质量按照《劳动规章制度制定办法》特制定本办法 12本办法适用于各部门及分 2术语 21新员工：指新近加入仍处于试用期中没有转正的员工员

环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页【知识点】用人单位解除终止劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位出具的解除终止劳动合同的证明 应当写明劳动合同期限解除或者终止

2014年经济师《中级人力资源》真题(28)55 关于制定劳动规章制度的说法正确的是( )　　A.劳动规章制度应当由工会制定　　B.劳动规章制度应当经过民主程序制定　　C.劳动规章制度应当在劳动行政部门下制定　　D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定　　56 劳动争议仲裁时效期间从( )起计算　　A.劳动关系终止之日　　B.劳动者主张权利之日　　C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

附件一：《物流分人员需求申请表》附件二：《物流分笔试(面试)人员名单》附件三：《物流分招聘岗位录用条件通知单》附件四：《物流分拟录用人员推荐名单》附件五：《订立书面劳动合同通知书》附件六：《终止劳动关系通知书》附件七：《物流分员工试用期考核表》附件八：《物流分员工加班申请单》附件九：《物流分员工倒休单》附件十：《物流分员工请假单》附件十一：《物流分员工部门

《中华人民共和国劳动合同法》问答1 用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商 ? ??根据《劳动合同法》第４条规定用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定?? ?在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或

单位劳动用工管理制度范本?(内部　仅供参考)??二○○八年七月二十一日修订　 文件??关于公布(用人单位)劳动管理规章制度的通　　知??本劳动管理规章制度于年月日经第届职工大会(或职工代表大会)第次会议讨论通过现予公布自公布之日起施行????(法人公章) 法定代表人：签章年月日　 用人单位劳动管理制度范本?目　录?第一章　 HYPERLINK file:F:My20Docume

员工关系管理专题目????? 录专题一：员工入职与建立劳动关系管理?1专题二：履行变更劳动关系管理?3专题三：解除终止劳动关系管理?4专题四：特殊劳动关系管理?5专题五：员工参与管理?6专题六：员工沟通管理?8专题七：劳动规章制度管理?10专题八：劳动争议处理?12??专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1【背景材料】假设你所在的今年从人才市场物色了一位销售经理经过几轮面试后公

环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第三节 用人单位劳动规章制度【知识点】劳动规章制度制定的程序公示效力违法处理制定程序(1)用人单位在制定修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与