对人力资源会计核算的探讨人力资源会计是在运用经济学组织行为学原理的基础上由人力资源管理学与传统会计学相互结合相互渗透所形成的一类专门会计知识目前人力资源会计尚没有统一的定义笔者认为人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值成本和使用效果为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统是会计信息系统的一个子系统 一人力资源会计核算的对象 人力资源是指某个特定人口总体所
浅析人力资源会计信息的披露摘要:信息技术革命与经济全球化浪潮推动了知识经济的产生和发展随着知识经济的到来世界高新技术的浪潮已经把世界经济从物质资源竞争推向人力资源的竞争人力资源会计信息披露又是企业人力资源知晓竞争优势与长远发展的关键它关系着管理层和投资者的决策及现实利益是人们决策的参考依据由于人力资源会计信息披露一直只是停留在理论阶段即实际中的会计信息片面单一失真不完整只承认物质资本的所有权
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式LOGO单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式 人力资源会计Human Resource Accounting 2012.09.20内容要点一什么是人力资源会计二人力资源会计基本范畴和理论框架三人力资源会计理论发展四人力资源会计的对象五人力资源会计的基本假设六人力资源会计的内容一什么
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 人力资源价值会计经济管理学院 第一节 人力资源价值会计概述经济管理学院一人力资源价值问题的重要性 作为最重要的和最宝贵的人力资源为什么没有反映在报表之中它究竟是增加了还是减少了在知识经济飞速发展的今天人力资源对经济增长的贡献率