新员工入职管理制度文件编号： 003版 本 号：01页 次：16生效日期： 1.0目的为规范人力资源管理使新员工报到程序化便捷化将新员顺序倒入现实组织架构和文化氛围之中消除对环境的陌生感使其尽快进入角色特制定此制度2.0范围本制度适用于所有入司新员工3.0流程3.1行政新员工入职流程：3.1.1确定：人力资源部与新员工和部门负责人沟通确定新员工到岗日期3.1.2办理时间：通

文档类型新员工试用期指导人管理暂行办法文档版本VER1.0编制日期2008.12编制部门培训开发部新员工试用期指导人管理暂行办法XXXXXX发展有限 2010年2月新员工试用期指导人管理暂行办法第一条目的：规范新员工试用期管理加强对新员工的指导使其尽快熟悉并融入企业掌握岗位必须的知识与技能同时为新员工转正考核提供依据并确保转正后的新员工符合岗位需求标准第二条适用范围：本制度适用于XX

新员工试用期管理规定序：为了规范企业新进(晋)员工试用(任)期工作辅导程序更好地体现企业优秀的管理文化促进新(晋)员工能快速顺畅地融入到新环境中来尽快熟悉组织氛围适应工作岗位达到职位知识技能要求根据相关制度和规定特制定本方案总则编制目的为了让员工尽快熟悉企业适应工作环境帮助新员工建立与同事和工作团队的关系形成符合实际期望的积极态度消除员工新进产生的焦虑适应新环境的工作氛围及企业价值观和组

新员工管理办法文件名称 新员工管理办法文件编号编制单位编制人员编制日期版 本 密 级 ●内部 ○秘密 ○机密修 订 记 录版本号章节号修改内容修改人作成修改日期审核人目 录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc298934965 1.目的 PAGEREF _Toc298934965 h 3 HYPERLINK l

山东巨翔电梯电梯工程人事管理制度一新员工管理制度 1新进人员经录用开始上班日起按劳动合同规定进行试用和考核经试用合格者后转正享受劳动合同规定的待遇 2考核期间业绩表现优良者经主管核报后可申请提前转正但试用期不得低于两个月若考核成绩太差且无改进之意者可予直接解聘 3新聘用员工报到需携带下列：(1)履历表(2)同意试用自愿书(3)最后服务单位的离职证明(4)身份证和户口本

编码：SMPHR004-00 页号：第1页共10页新员工试用期评估管理规程发布日期：2007年09月18日 实施日期：2007年10月01日成都恩威投资()有限人力资源部发布编 制日 期审 核日 期批 准日 期分发单位： 总 裁[ ] 总 经 理[ ] 副 总 经 理[ ]

编号：QXF XR017-2010安徽科大讯飞信息科技股份有限编制：俞仁忠版次：F审核：徐景明新员工管理规定实施日期：20100701批准：刘庆峰目的为建立规范化制度化的新进员工试用期管理流程特编制本规定适用范围所有上岗的新员工职责用人部门负责新员工培养的具体实施各用人部门负责本部门新员工的能力及绩效评估人力资源部负责相关手续审核办理及相关管理工作具体规定 正式录用员工报到每周二(如