员工定级及实习生管理办法 实施目的为实现员工定级实现动态管理逐步建立和完善能上下能进能出的用人机制优化职工队伍结构提升职工整体素质促进人才合理流动结合实际经经理办公会议决定特制定本办法实施范围初始定级员工正式定级员工以及实习生 三管理办法1新员工试用期为三个月试用期结束经考核合格且个人同意的可以初试定级自入职之日起计算工作满一年后正式定级2定级时间为每月的1日11日和21
文件标题:新员工管理办法所属类别:人力资源归口单位:人力资源部发布时间:2003年7月7日具体内容:第一章 总则1目的:规范新员工的考核与管理引导新员工尽快融入研究所企业文化促使员工的发展同研究所的目标有效结合2适应范围:本办法适应于所部新录用的人员包括处于见习期或试用期的新员工所部下属企业参照执行第二章 管理的内容及实施措施 1. 见习期试用期的确定新录用的大中专技校应届毕业生执行一年的见
员工创新奖励办法为启发全体员工之想象力以集结个人之智慧与经验推动管理创新增强内部活力发掘各类有利于业务管理的可行性改善建议达到开源节流促进绩效彰显注重细节追求完美争创第一的企业文化精神特制定本办法第一条鼓励创新是企业文化的重要组成部分每一位员工除了按照规章制度尽力完成自己的本职工作外还应积极参与工作的创新和改进第二条?员工创新奖励的范围包括以下内容:1提升客户满意度的改进措施和
新员工管理办法文件名称 新员工管理办法文件编号编制单位编制人员编制日期版 本 密 级 ●内部 ○秘密 ○机密修 订 记 录版本号章节号修改内容修改人作成修改日期审核人目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc298934965 1.目的 PAGEREF _Toc298934965 h 3 HYPERLINK l
员工用餐管理办法第一条 目 的为维护正常的食堂秩序给全体员工一个和谐的用餐环境特制定本办法第二条 适用范围 适用于全体员工用餐管理第三条 用餐需知 (1)就餐时间:早餐:7:00-8:00 中餐:12:00-13:00 晚餐:18:00-19:00 (2)就餐标准早餐:元中餐:元晚餐: (试行3-5个月) (3)就餐规定:均凭餐卡在规定时间内用餐如餐卡遗失
斯得雅(STAVA)专卖店员工手册 员工手册人事招聘要求1所聘员工要求18周岁以上2所聘员工必须严格遵守的各项规章制度及国家法规3凡受雇于本的员工须经1—3个月的试用期后经双方同意可签订为期一年
商务部员工绩效考核办法第一章 总则一.目的为建立和完善商务部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制对员工进行客观公正地评价并通过此评价合理地进行价值分配特制订本办法二.原则严格遵循客观公正公开科学的原则真实地反映被考核人员的实际情况避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果三.指导思想建立客观公正公开科学的绩效考核制度完善员工的激励机制与约束机制为科学的人事决策提供可靠的依据四.适用范围本办法
入职培训管理办法新员工入职培训提纲目的引导新员工正确全面的了解历史现状及未来构想了解当前结构设置与人事构成了解文化传统及沿袭组织新员工系统学习人事制度业务流程工作纪律考核准则配合用人部门做好新员工团队融入及试用期磨合培训内容及教材员工手册包括:欢迎辞和总经理致词发展史理念组织架构与人事构成远景战略及经营目标企业文化传统及沿袭员工守则行政管理规定人事制度--
新员工入职培训计划培训需求分析新入职员工作为的新鲜血液初始进入岗位时由于对于整个的文化制度都缺乏必要的了解出现了一时间难以融入企业的心理失衡或是由于对于工作岗位的暂时不熟悉而不能很好的胜任当下的工作此时对新员工进行相应的入职培训就显得相当必要而且非常重要从组织管理层面来看新员工入职培训是招聘工作初步结束后新员工真正开始正常工作之前的缓冲过渡阶段承上启下也是员工在职管理工作的第一步
员工奖惩管理办法 目的:为了完善员工的日常行为规范保障生产秩序正常运作特制定以下管理办法内容:1奖励1.1奖励种类:(1)年度十佳员工(10名)优秀员工(5名)
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报