加强学校工会建设 履行民主管理职能：ljt2010-1-10学校工会是学校管理体制的重要组成部分是学校民主管理工作的重要载体本届学校工会是我校的第八届学校工会了通过多年的实践我校的学校工会建设已基本走向了制度化规范化的轨道在学校近几年的改革发展中建立校务公开制度民主评议干部制度教职工考核奖励制度学校工会代表增补条例评选先进奖励优秀制度等工作进一步加强了学校的民主管理在2009年的工作中学

兵团职业技师培训学院交通工程系考核工作管理办法和考核细则(讨论稿)组织机构为适应我系教育教学发展的需要提高教职工素质优化教职工队伍充分调动和发挥教职工的积极性和创造性强化岗位责任制体现能者多劳合理分配现成立我系考核组织机构组长：王晖副组长：海欧魏婷考核小组办公室设在督导组办公室主任卢风玲担任副主任由叶海燕担任成员：罗新强邹建忠王健王凌张友杰梁涛赵岁峰刘芳二考核程序1．考核方法采取逐级考核系考

南安市梅山中心小学教职工绩效考核工作实施办法(2018年7月8日八届一次教代会通过)各小学中心园灯埔园：为贯彻落实市委市《关于加快教育事业发展的实施意见》和《南安市全面提升教育质量三年行动方案》根据《福建省人民办公厅转发省人事厅财政厅教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(闽政办[2009]113号)《福建省人事厅财政厅教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》(闽

中国矿业大学文件 中矿大人字〔2017〕6号关于开展2017年教职工年度考核工作的通知各学院(部)部处室各有关单位：为了正确掌握和客观评价教职工履行岗位职责的情况鼓励教职工不断提高思想素质和业务水平认真履行岗位职责为岗位聘任工资晋级业绩津贴发放等提供依据根据国家江苏省和学校的有关规定决定开展2017年教职工年度考核工作现将有关事项通知如下：一考核的范围和对象我校在岗的事业编制人员及非事业

公共管理与法学院教职工工作业绩考核办法(试行)根据公共管理与法学院的实际情况为了更好地调动全院教职工的工作积极性本着多劳多得奖励先进的原则在学校岗位津贴规定的基础上经学院全体教职工讨论院党政联席会议通过特制定本考核办法学院将在2010年度开始执行 本考核办法主要分加分办法和扣分办法年终个人根据全年工作情况向学院申报得分情况经系学院两级审核(机关经学院审核)最终确定每个人业绩考核分数和学院

xx中学xx年度考核工作总结我校xx年度教职工考核工作在校委会的组织下由办公室具体组织实施现已圆满结束回顾学校教职工年度考核工作我们做到了科学规范公平公正与公开现将该项工作总结如下：一贯彻文件精神加强组织根据上级文件文件精神结合我校实际成立了xx中学xx年度考核小组并于x年x月x日召开了全体被考核对象会议认真学习贯彻了教育局文件精神强调了年度考核与师德考评及个人平时工作表现教育教

教职工绩效工资考核与实施方案 单 位：中牟县直第三幼儿园时 间： 2009年12月根据县教体局有关文件精神根据我园的实际情况由中牟县直第三幼儿园绩效考核工作小组集体讨论确定《中牟县直第三幼儿园教职工绩效工资考核方案》(讨论稿)发放到教职工手中征求意见修改后制定《中牟县直第三幼儿园教职工绩效工资考核方案》提交教职工代表大会审议并召开全体教工大会一致通过该方案通过后予以公示具体方案如

关于开展2015年度中层班子和干部述职述廉工作的通知各党工委各基层党委党总支党委各部室工会团委各学院各部门：经研究决定2015年中层班子和干部年度述职述廉工作与教职工年度考核工作同步进行现就有关事项通知如下：一班子述职述廉内容(一)述职重点内容1．贯彻落实党的十八届三中四中五中全会精神坚持正确办学方向坚持民主集中制的情况2．科学决策民主管理依法办事求真务实和处理相关复杂问

关于2011年度教职工考核的通知校内各单位：为全面客观地评价教职工的工作业绩激励督促教职工提高政治业务素质认真履行岗位职责根据人社厅教育厅关于事业单位职工考核工作相关规定结合学校实际现将2011年度考核工作的具体安排通知如下：一考核原则遵循民主公开公正严明高效务实的考核原则二考核时段考核时段为2011年1月至12月(即2011年自然年度)三考核内容1各单位应根据对该岗位的要求重点考核教职工政

XXX年度考核工作报告 根据市委组织部市人社局《关于做好2011年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神我校在全校教职工范围内开展了考核工作工作过程如下：1认真学习文件精神根据文件精神初评优秀教职工接到通知后学校在全校范围内组织学习文件精神个人在科室或本教研组向全体人员述职根据文件中提出的条件各教研组成员之间组织自评互评总结一年来工作中的成绩与不足之处然后进行民主评议在民主评

合肥学院教职工年度考核实施细则(试行) 为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩激励教职工提高政治业务素质认真履行职责并为晋升聘任奖惩培训辞退以及绩效工资分配等项工作提供依据根据省市有关文件精神结合我校实际特制定本实施细则 一考核范围 (一)考核年度内全校在职职工(不含人才租赁人员聘用人员返聘人员) (二)因工作需要已履行借调手续被外单位借调工作或选派到其他单位进修学习挂职锻炼以

药学院岗位业绩考核管理办法(2015年试行)第一部分 总则岗位业绩考核是岗位绩效工资发放的重要依据是教职工工作评价及职称晋升的基本参考因素之一为激发教职工教学科研工作的积极性体现奖勤罚懒多劳多得的原则根据学校岗位绩效工资管理办法结合我院教学科研工作特点制定本考核管理办法一岗位业绩考核实行岗级动态调整管理在岗教职工每年通过工作量计分的方式对教学科研及学院服务等工作进行岗位业绩定量考核依据业绩