2014经济师初级人力知识点及例题 第四章第三节第三节人力资源管理的功能与职能知识点一人力资源管理的功能(Z)知识点二人力资源管理的职能和活动(Y)知识点三人力资源管理的地位(X)知识点一人力资源管理的功能(Z)吸纳指吸引并让优秀的人才加入到本企业维持指让已经加入的员工继续留在本企业开发指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能激励指让员工在现

2014经济师初级人力讲义 第四章第三节第三节人力资源管理的功能与职能知识点一人力资源管理的功能(Z)知识点二人力资源管理的职能和活动(Y)知识点一人力资源管理的功能(Z)吸纳指吸引并让优秀的人才加入到本企业维持指让已经加入的员工继续留在本企业开发指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能激励指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效知识点

2014经济师初级人力讲义 第四章第四节第四节人力资源管理部门及其责任知识点一人力资源管理人员的类型(Y)知识点二小型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点三大中型企业人力资源管理部门的设置特点(X)知识点一人力资源管理人员的类型(Y)1.通才：负责多个相互联系的人力资源管理工作职能方面的工作如：人事助理2.专才：只专注于人力资源管理各项工作

2013年经济师《初级人力资源》复习技巧：掌握要点灵活运用　　3掌握要点灵活运用　　所有考试都源于课本在复习中看书是基础是根本但适当的做题能加深理解巩固记忆而且能把看书过程中很多似懂非懂模棱两可的东西具体化条理化通过做题有时候会有一种恍然大悟的感觉好象忽然间明白了书里的东西到底是什么意思究竟该如何运用而且做题还可以熟悉出题类型考察角度能够在以后的看书中做到心中有数有针对性地去掌握各个知识点一

2013经济师初级人力知识点及例题 第三章第三节第三节 组织承诺知识点一组织承诺的概念及内容X知识点二影响组织承诺的因素X知识点三组织承诺的影响后果X知识点一组织承诺的概念及内容X※(091013年)1.组织承诺是员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向2.组织承诺的内容：组织承诺包括情感承诺继续承诺和规

2013经济师初级人力知识点及例题 第四章第三节第三节人力资源管理的功能与职能知识点一人力资源管理的功能(Z)知识点二人力资源管理的职能和活动(Y)知识点三人力资源管理的地位(X)知识点一人力资源管理的功能(Z)吸纳指吸引并让优秀的人才加入到本企业维持指让已经加入的员工继续留在本企业开发指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能激励指让员工在现

经济师《初级财税》讲义第一章2　三公共财政理论　　公共财政的理论基础：公共产品和市场失灵理论　　公共产品的特征：　　1. 效用的不可分割性　　2. 受益的非排他性　　3. 取得方式的非竞争性　　4. 提供目的的非盈利性　　(二)市场失灵与公共财政　　市场失灵的五个主要表现：　　1.公共产品缺失：请结合已讲的公共产品的特征来理解　　2.外部效应：　3.不完全竞争：　4.收入分配不公 5.经济波

经济师《初级财税》讲义第六章4　(三)兼营非应税劳务的规定　　纳税人的销售行为如果既涉及货物或应税劳务又涉及非应税劳务为兼营非应税劳务兼营行为是两种或两种以上的行为涉及到两种税(增值税营业税)的征收范围如汽车制造厂兼有一个运输服务　　归纳：兼营行为与混合销售行为都涉及到两种税的征税范围不同之处在于：前者是两种或两种以上的行为涉及到两种税(增值税营业税)的征收范围而后者是一项行为涉及到两种

2014经济师初级人力知识点及例题 第三章第三节第三节 组织承诺知识点一组织承诺的概念及内容X知识点二影响组织承诺的因素X知识点三组织承诺的影响后果X知识点一组织承诺的概念及内容X※(091013年)1.组织承诺是员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向2.组织承诺的内容：组织承诺包括情感承诺继续承诺和规

2014经济师初级人力知识点及例题 第八章第三节第三节 薪资水平及薪酬结构设计知识点一薪酬水平(X) 知识点二薪酬结构设计(X) 知识点一薪酬水平(X)※ 确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步也是薪酬决策中的关键环节 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为以下几类：(一)市场领先策略(12年案例) 1.定义：即在年初薪酬调整时将企业的薪酬水平调整到年底

2005年经济师初级人力资源专业与实务真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)　　1.概括化的经验系统是指( )　　A.技能　　B.能力　　C.情绪　　D.知识　　2.当人们对一个问题了解较少时预先的警告和态度改变之间的关系为( )　　A.预先的警告无助于态度改变　　B.预先的警告有助于态度改变　　C.预先的警告不影响态度改变　　D.两者关系不确定　　3.关

2013年经济师《初级人力资源》应试策略：认真审清题目的要求　　应试时要做到下面几点：　　2认真审清题目的要求　　尤其是在案例题部分常有考生由于审题不清甚至于连题目要求都没看清楚失分严重这在考试中是非常遗憾的事情 : PAGE  : 随手环球网校官方号：hqjingjishi教材最新变化报名消息考试重难点及免费及时获取免费QQ群：129666620欢迎加入千人备考

2013年经济师《初级人力资源》复习技巧：通读考试教材　　1通读考试教材　　经济师考试教材设计内容知识点丰富出题的范围较广从如此众多的知识点中提炼的考题必然涵盖很多方面内容所以要求考生对教材全面掌握不落下任何知识点　　但是我们也不难发现经济师考试大部分内容知识基础层面的内容知识点简单易懂考生只要简单记忆便可掌握这就要求在备考时认真通读考试教材至少仔细读一遍教材即可通读教材是考试成功的基本要求