浅谈国有医院奖金分配制度改革田 宁芜湖市第二人民医院241000摘要:改革分配制度是调动职工积极性的重要举措也是卫生体制改革的重要内容由于历史和社会原因分配上的平均主义倾向始终未能得到有效解决分配不公激励不足的问题普遍存在广大职工特别是管理干部和技术骨干的积极性受到一定程度的限制本文通过阐述国有医院分配体制的定性及如何进行奖金分配的思考对奖金分配的考核分配原则分配方法进行了探索及系统分析

天狮制度 [<<] [>>] -------------------------------------------------------------------------------- 奖金分配制度 一特点 1业绩永久累计永不归零 2一人加入全家受益 3为需要健康的人提供优质产品为需要事业的人提供创业机会 4下属可以超越上属 5可以继承 二制度明细 体验产品累计达1680元就具备