观山月(上海)控股投资有限文件编码G-HR-RS-001版 次第一版招聘与配置管理制度修改次数第0次编制人编制部门编制时间审核人批准人生效日期第一条 目的 为了规范招聘配置的整个工作流程从人员申请面试录用新人报到试用期管理人员转正人员轮岗以及审批权限特制定本管理制度第二条 原则1女士优先原则1.1 行政助理文秘财务类等基层岗位优先录用女士1.2 繁琐细节化的工作女士更

招聘与人员配置管理制度第一章 总 则第一条 适用范围本制度适用于企业所有职位的招聘与配置管理工作第二条 目的1满足企业用人需求符合企业发展战略的需要2树立企业形象吸引优秀人才3降低应聘者短期离开企业的可能性第三条 原则招聘与人员调配坚持公开招聘平等竞争择优录用先内后外的原则使用工用人机制更趋科学合理第二章 招聘职责第四条 人力资源部职责 1根据企业发展战略制订企业的人力资

规章制度招聘管理制度2010-8-25 发布2010-8-25 实施 辽宁xxxxxx有限制度控制表版本编号签发日期下次复核日期编写人初审人复审人批准人有否修订试行此次修订内容： 本制度监督实施及完善负责人本制度监督实施及完善执行人职务：职务： 签字： 签字： Created with an evaluation copy of . To discover the full ve

人力资源规划为了确保酒店在生存发展过程中对人力资源的需求和人力资源活动的有序化以及调动员工的积极性和创造性更好的控制人力资源成本招聘目的：为规范酒店招聘行为满足各部门人员需求有计划有目的的吸收人才并有效的控制人工成本特制订本制度招聘原则：公开公正与公平原则：在招聘过程中坚持计划公开评价公正应聘者公平竞争保证引进人才的质量亲属回避原则：酒店鼓励员工向酒店推荐人才但在招聘过程中参与面试评价人员应

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人事管理制度培训一招聘(一)招聘原则1.根据用人需要.a.计划控制 b.超计划报批.2.根据该《岗位职责及任职资格说明书》要求进行筛选.人事管理制度培训(二)招聘程序拟定招聘计划 到人行部填写《求职人员登记表》 部门经理面试合格

招聘管理制度编制单位：人力资源部 编制日期：二〇〇七年Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluat

员工入职离职管理制度1. 原则按因事设岗因岗择人公开招聘公平竞争择优录取的招聘原则进行招聘2. 招聘程序2.1 a.社会招聘：应聘者应持身份证学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职申请表》经人事部门进行初试审查b.网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片个人简历投入招聘邮箱经认识部门初选后进行通知2.2 人事部初试主要审查一下两个方面：(1)证件是否真实齐备(2)按岗位人员职责及素

第三章 招聘与录用制度一目的第一条 为实现人力资源合理配置招聘所需的各类合格人才满足持续快速发展的需要特制定本制度以规范招聘流程和健全人才选用机制二原则第二条 坚持公开公平公正重才重德择优录用亲属回避的招聘原则使用人机制更趋科学合理三适用范围第三条 深圳市新产业生物医学工程有限所有有关员工招聘与录用事项均依本制度处理行政人力资源部须严格遵守国家的劳动法规根据各部门的用人需求按

招聘制度 证券投资部聘用各级员工以学识品德能力经验体格适用于岗位及职务为标准实行唯才是举按位适应的原则为了使部门能更好的实行招聘工作加强员工综合素质把好人事工作第一关特制定本制度一本制度具体分为以下几个方面 1招聘制度的分类及要求 2招聘程序3录用人员报到手续二具体工作程序如下：(一)本制度具体分为以下几个方面 1招聘制度的分类及要求 2招聘程序3录用人员报到手

外贸规章制度参考范本第一章 人事制度第一节 招聘制度一用人原则：重选拔重潜质重品德 二招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神 第二节 考勤管理制度 一工作时间 每周工作五天半员工每日正常工作时间为 9 小时其中周一至周五：上午8：30 － 12：00下午12：30 － 17：30 为工作时间12：00 － 12

招聘管理制度一 目的为满足发展的用人需要使招聘工作更加规范和有效特制定本制度二 适用范围本制度适用于所有的招聘工作三 招聘原则1以提高企业效率提高企业竞争力促成企业持续发展为根本目标2招聘坚持计划性原则招聘前人力资源部必须制订合理的招聘计划3招聘要贯彻任人唯贤择优录用的原则配合各部门的工作需要为企业提供高质量的人力资源保障四用人原则 1有德有才破格重用 有德

1 目的 明确招聘职责规范用人标准及流程2 范围 适用于各单位招聘与录用工作3 职责3.1人力资源总部职责3.1.1 制定招聘政策制度流程公共平台搭建及大型活动组织3.1.2 各单位招聘需求审核及招聘工作监控3.1.3 主招聘人的培训与认证3.1.4 及重工本部未成立人力资源部门的职能部门的人员招聘与录用3.2 各单位人力资源部职责3.2.1负责本单位本地化招聘政

中外建工程设计与顾问有限人力资源管理体系九所行政人事办公室2011年5月目 录 TOC o 1-2 h z  HYPERLINK l _Toc3628220 第一部分 中外建工程设计与顾问有限招聘制度 PAGEREF _Toc3628220 h 3 HYPERLINK l _Toc3628221 第一章 招聘需求 PAGEREF _Toc3628

中小企业招聘管理制度制度名称员工招聘管理制度编 号受控状态执行部门监督部门考证部门第1章 总则第1条 目的为满足发展的用人需要使招聘工作更加规范有效特制定本制度第2条 适用范围本制度适用于人员招聘工作第3条 部门职责1．人力资源部(1)制订招聘计划报人力资源副总总经理批准(2)确定招聘渠道以及方式组织人员收集应聘者材料(3)参与面试背景调查为用人部门的录用提供建议(4)

目　录　Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :招聘管理制度第一章 总 则适用范围本制度适用于中钞特种防伪科技有限(以下简称)员工的招聘管理目的为满足持续快速发展的需要健全人才选用机制特制定本制度原则招聘坚持公开招聘先

修 订 履 历序 号版 本修 订 内 容修 订 者日 期1A0初 稿 发 行

河北舜友房地产开发有限 HBSYZD-----XZB003河北舜友房地产开发有限招聘与配置管理制度人员招聘是人力资源管理的首要环节招聘人员的质量结构和数量决定着的发展平台为规范招聘流程提高招聘质量特制定本制度一招聘原则坚持公开招聘机会均等竞争择优的原则因需设岗因岗择人择优录用宁缺勿滥二招聘渠道人员招聘统一由行政

外贸规章制度参考范本第一章 人事制度第一节 招聘制度一用人原则：重选拔重潜质重品德 二招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神 第二节 考勤管理制度 一工作时间 每周工作五天半员工每日正常工作时间为 9 小时其中周一至周五：上午8：30 － 12：00下午12：30 － 17：30 为工作时间12：00 － 12