招聘管理制度编制单位:人力资源部 编制日期:二〇〇七年Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluat
河南有限招聘管理制度人力资源部二零一三年元月五日 目的为满足各部门经营发展需要及时有效的补充岗位空缺为提供有良好素质和能给带来价值的新员工 适用范围本制度适用(各子参照执行) 招聘需求1缺员的补充:因员工异动按规定编制需要补充如因员工调动退休晋升等原因2扩大编制:因发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制3突发的人员需求:因不可预料的业务工作分工变化而急需的特
四川伊顿农业科技开发有限制度名称:招聘管理制度编制:复核:批准:制度编号:版本号:日期:日期:日期:四川伊顿农业科技开发有限招聘管理制度第一章 总则第一条 为配合战略目标的实现最大限度地实现人力资源的优化配置使招聘工作进一步制度化流程化规范化特制定本制度第二条 本制度适用于内部及外部招聘活动第三条 本制度适用伊顿农业总部分所属全资子控股子参股参
招聘管理制度1 总则1.1 目的为满足快速持续发展的需要贯彻人力资源管理的基本原则特制定本管理办法规范人员招聘工作和健全人才选用机制1.2 适用范围本管理办法适用所有人员招聘管理1.3 原则招聘坚持公开招聘平等竞争择优录用先内后外的原则2 招聘组织2.1 招聘组织管理2.1.1 普通岗位人员(工人)的招聘由人力资源部按需拟定招聘计划并组织实施2.1.2一般管理和技术岗位人
招聘管理制度 第一章 总则以人为本是用人原则为吸引和保留人才特制定本办法第二章 招聘和录用政策 招聘录用指导原则:全面量才原则公开竞争择优原则第三章 人员需求在经营年度结束前人力资源部收集各部门下一年度的用人需求部门主管须根据上年度人员流动情况下年度人员需求等实际情况认真填写人力资源部经理根据本年度的经营目标预算员工流动情况等与各部门就该部门用人需求进行确认根据各部
第二章 员工招聘管理制度招聘是最常见的获得人才的方法现代也都非常重视但关键是怎样招聘才能招到真正的人才很多招聘人才缺乏科学的制度仅凭招聘者的个人感觉或对应聘者的表面印象良好便草率决定结果招来的往往是滥竽充数的南郭先生科学的员工招聘管理制度具体细分为以下几个方面目的是对应聘者进行全方位的考察一员工录用规定第一条 目的为统一管理和规范本录用工作的进行特制订本规定第二条 录用
规章制度招聘管理制度2010-8-25 发布2010-8-25 实施 辽宁xxxxxx有限制度控制表版本编号签发日期下次复核日期编写人初审人复审人批准人有否修订试行此次修订内容: 本制度监督实施及完善负责人本制度监督实施及完善执行人职务:职务: 签字: 签字: Created with an evaluation copy of . To discover the full ve
广州市四季康美园美容服务有限招聘管理制度 拟稿部门: 年 月目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc173831522 第一章总 则 HYPERLINK l _Toc173831523 第二章招聘组织管理 HYPERLINK l _Toc173831524 第三章招聘计划 HYPERLINK l _Toc1
招聘管理制度第一章 总则为规范对招聘工作的管理树立良好企业形象吸引更多德才兼备的人才加盟依据《人力资源管理制度》制定本办法本办法适用于总部在《人力资源管理制度》中明确规定属于人力资源部管理范畴的其他招聘工作也适用本办法第二章 招聘原则战略导向原则:招聘工作应符合的企业发展战略并服务于人力资源规划既要避免冗员又要有人才储备形成合理的人才梯队公开透明原则:招聘过
xx招聘管理制度(2012年10月)第一章 总 则第一条 目的随着市场环境快速变换为满足xx持续快速发展对各类人才的需要进一步规范招聘管理流程健全人才选用机制特制定本制度第二条 xx人员招聘源于以下六种情况下的人员需求:1缺员的补充2突发的人员需求3为确保发展和规模扩大所需的人才储备4管理层需要扩充时5组织变革所带来的对新型人才需要6为了使的组织更具灵活性
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