2014广西区考职务表分析——单位属性分析 广西华图 教学教研中心 系统属性 人数 党群 1249 行政 8017 从系统属性人数比例可以看出党群系统占全部人数的行政系统占全部人数的对行政人员的招录人数比重较大单位性质 人

2013年高级经济师考试专业实务模拟练习题(6)　　11[单选]在职务分析中比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是( )　　A.面谈法 B.调查问卷法　　C.观察法 D.工作日志法　　答案：[C]　　12[单选]可以简单而又迅速地收集到职务分析信息适用面又广的职务分析方法是( )　　A.面谈法 B.观察法　　C.工作日志法 D.调查问卷法　　答案：[A] : PAGE 

工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析即分析者采取科学的手段与技术对每个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解比较与综合确定该职务岗位工作的要素特点性质与要求的过程工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义(1)它是整个人事管理科学化的基础(2)它是提高现实社会生产力的需要(3)它是企业现代化管理的客观要求(4)它有助于工作测评人员测评以及定

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 职务分析与职务描述一工作分析的基本概念与术语二工作分析的内容与作用三工作分析信息的收集方法四工作说明书的编写一职务分析的基本概念与术语职务分析是对组织中某个特定工作职务的目的任务或职责权力隶属关系工作条件任职资格等相关信息进行收集与分析以便对该职务的工作作出明确的规定并确定完成该工作的所需要的行为条件人员的过程职务分析

2013年高级经济师考试专业实务模拟练习题(2)　3[单选]职务分析工作的可靠性是指( )　　A.对职务分析工作的成本与收益的权衡　　B.职务分析的精确性　　C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性　　D.工作人员是否认真细致　　答案：[C]　　4[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于( )　　A.前者以事为中心后者以人为中心　　B.前者以人为中心后者以事为中心　　C.前者只重事后者人

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理第三章 职务分析Job Analysis1案例讨论分析案例：工作職責分歧与万盛纺织有限的冲突谁的责任2职务分析主要内容职务分析的概念及相关术语职务分析的目的和作用职务分析的方法职务分析的程序职务分析的成果职务设计3一职务分析的概念及相关术语4(一)职务分析的概念职务分析或称工作分析(job analysis)

工作分析工作分析概述1【填空】工作是组织的细胞工作是同类职位的总称2【名词】工作分析：也称职务分析职位分析或岗位分析它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动即对该项工作的有关信息进行收集整理分析和综合的一个系统过程3【填空】工作说明书一般由两个部分组成：工作描述和工作规范工作描述是反映某项工作的性质任务以及责任工作规范是反映从事该项工作的任职资格4【名词】工作分析报告：是通过工作分析发现组织

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 工作分析与评价一工作分析的基本概念与术语二工作分析的内容与作用三工作分析信息的收集方法四工作说明书的编写五工作评价一工作分析的基本概念与术语工作分析是对组织中某个特定工作职务的目的任务或职责权力隶属关系工作条件任职资格等相关信息进行收集与分析以便对该职务的工作作出明确的规定并确定完成该工作的所需要的行为条件人员的过程

2014年广西区考职务表分析-应届与否是否为高校应届毕业生招考人数招考比例是551人否8715人 通过对2014年广西区考的职务分析可以看出广西区考2014年招考人数总的为9266人其中高校应届生为551人比例为非应届高校毕业生为8715人比列为可见招考单位在绝大多数职位上对考生的工作经验有一定的要求 : HYPERLINK HYPERLINK aguojia国家公务员 

2014年广西区考职务分析—资格性别要求广西华图 教学教研中心专业考试503不专业考试8763会计资格证585司法考试461户籍要求455英语四级13英语六级6英语八级3男1446女149男女不限7671需要专业考试的职位占到总职位的不需要专业考试的职位占总职位的需要会计资格证的职位占有该证的可以考虑这些职位通过司法考试的可以考虑占总职位的这些职位对户籍有要求的职位共455个占总职位对英语水

2014广西区考职务表分析——学历分析学要求人数百分比专科及以上本科及以上研究生2014年广西区考招录人数排名前16名的职位广西华图 教学教研中心2014年的广西区考公告及职位表已出广西华图第一时间对职位表进行了解读统计出了招录人数排名前16名的职位并进行了深入分析招录机关用人单位职位名称招考人数自治区监狱局中渡监狱基层管教岗位三8自治区监狱局黎塘监狱基层管教岗位五8自治区监狱局柳城监狱基

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级欢迎参加职务分析 与职务说明书的编写培 训 研 讨 会2003年11月.laomiaotan400315课程目标通过本次研讨会您将掌握以下内容：J 职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途职务分析收集的信息及主要方法J编写职务说明书的基本思路及主要模式J通过职务说明书的练习使大家掌握编制职务说明书的方法职务分析的概念职务分析又称工作分

2013年高级经济师考试专业实务模拟练习题(1)　　1[单选]企业对现有职务进行的认定修改或产生新职务的过程是( )　　A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计　　答案：[D]　　2[单选]企业对现有职务进行的认定修改或产生新职务的过程是( )　　A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计　　答案：[D] : PAGE  : 随手环球网校官方

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2003年10月编制欢迎参加职务分析 与职务说明书的编写培 训 研 讨 会2003年11月1课程目标通过本次研讨会您将掌握以下内容：J 职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途职务分析收集的信息及主要方法J编写职务说明书的基本思路及主要模式J通过职务说明书的练习使大家掌握编制职务说明书的方法2职务分析的概念职务分析又称工作分析是指对某特定工作作出明

第11讲 工作分析主讲：郭淑英 教授 2006-10-17第一节 工作与工作分析一工作与工作分析概述(一)工作分析概念工作分析也称职务分析是全面了解一项具体工作或具体职务的管理活动它是确定完成组织中各项工作所需技能责任和知识的系统过程(二)解决的重要问题 (1)工作的完成需要什么样的体力和脑力活动 (2)工作将在什么时候完成 (3)工作将在哪里

职务分析调研报告实例时间：×月×日×时至×时 地点：××会议室职务分析人员：XXX被调研职务：开发部经理 ：XXX一部门及你个人做哪些工作1．具体开发2．审查其他开发人员的开发文档3．安排调研及外出工作4．召集开部门会议5．组织技术讨论与学习6．向行政部申请本部门办公用品7．系统维护8．组织整理部门办公环境9．整顿部门纪律10．请假审批11．设备申请预批12．与部门人员沟通

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四

什么是职务分析如果现在某个企业招聘网络营销经理一职请进行职务分析为招聘提供依据工作分析(JobAnalysis)又称 HYPERLINK : t _blank 职位分析 HYPERLINK : t _blank 岗位分析或 HYPERLINK : t _blank 职务分析工作分析是通过 HYPERLINK : t _blank 系统全

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级:.5ixue (海量营销管理培训下载) 职务分析整理 －－问卷整理武汉大学商学院1区分任务职责责任的概念任务：为达到某一特定的目标而进行的一项活动例如：运送货物打印一份文件等职责：职务与责任的统一根据岗位的性质和特点对该岗位全部的工作任务