婉芝和3個朋友一起參加比賽得到一些獎金平分之後每人可以得到900元比賽的獎金有多少元用有( )的算式記問題再計算《答案》3600元詳解:314( )÷4900900×43600(元)
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??单击此处编辑母版标题样式山花煤矿的奖金分配风波第一小组成员:廉娜娜臧云森张苗苗王哲哲张园园宋少艳 闫梦青聂云地袁华君目录案例背景与基本分析 奖金分配的基本原则安全贡献度分析奖金分配方案 案例分析总结一案例背景与基本分析 山花煤矿是一个年产1200万吨原煤的国有中型矿井该矿现有职工5136人其中管理人员458人占全矿职工的8
项目提成及奖金管理制度前言为充分发挥员工的积极性创造性实现的经营目标建立公平公正的项目提成及奖金分配方案确定项目提成及奖金比例发放及调整办法等有关事项结合具体情况特制定项目提成及奖金管理制度提成及奖金的分配对象市场部信息部行政部财务部等相关人员项目提成及奖金比例提取项目收入相对收益的30作为该项目的提成及奖金发放项目收入相对收益项目收入相对收益是项目合同价减去以下两个部分的款项
XX厂XX车间绩效考核及奖金分配方案(试行)?在当前经济形势下要求进一步节能降耗为了确保车间的各项工作规范有序地进行充分调动各班组的管理积极性提高职工的节能成本意识根据氧化铝厂的奖金分配方案重新制定调整车间绩效考核及奖金分配方案具体如下:一 根据管理精神结合生产中实际情况特制定本方案二制定本方案的目的和意义:为了更有效地进行各班组的管理工作推动各项工作的顺利开展抓好具体任务的布置与落
春 节 值 班 情 况 汇 报 2012年1月13号—2月22号 共计31个工作日实际为28个工作日春节放假3天指标产量为25000吨为确保下达的产量能够按期完成特举行劳动竞赛鼓励职工安全生产奖金如下:春节值班人员奖金分配如下:司机:孟祥增 高鹏 赵怀喜 徐雪锋 四人在完成产量的情况下每人奖励3000元完不成产量奖金为1000元司机:小唐 小袁 春节加班每人奖励2000元值班
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levepany LogoClick to edit Master title style薪酬管理之奖金分配篇——给唐僧师徒发奖金八色冰淇淋小组岗位设定总经理1市场部经理2市场调研专员3仓管人员pany Logo工作评价要pany
转眼又到年终了通常在企业中都有发放年终奖金的习惯年终奖对大家来说可谓是爱恨交加然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素才能使得奖金的发放更为合理这是时下每个企业都要考虑的问题实践中企业在设计年终奖金分配方案的时候应该综合考虑组织团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统即基于组织团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案奖金分配方案有两种:封闭式和开放式实施方案主要包括五个步骤?封闭式年终奖金
市场部奖金管理办法为加强市场部提奖奖金管理使奖金做到分配合法合理激励部内员工积极性和创造性具体管理办法如下:一定义合同:二提奖办法1凡作为销售提奖的项目均为市场部提奖项目2新老客户提奖项目本人开发的项目市场部提取提奖额的5奖金作为市场部提奖奖金3新老客户提奖项目开发的项目市场部提取提奖额的50奖金作为市场部奖金4非专业销售人员开发的项目市场部提取提奖额的20奖金作为市场部奖金5多年客
深圳市天音通信发展有限人力资源部CDMA事业部文件受文对象: 各分CDMA事业部各大区 发文单位: 人力资源部CDMA事业部 副本呈送:严四清马汉勇吴学军周星明 文 号: 人(内)字2003-02-10 抄送存档:总裁办秘书处 日 期: 2003-02-28 文 名: CDMA事业部对分绩效考核及奖金
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XX奖金分配方案(初稿)(高层不计入)一奖金发放目的????根据人力资源管理制度及相关制度规定通过客观公平公正合理的分配奖金提高员工的工作积极性以及工作满意度降低员工的流动性以保证的正常生产经营确保效益目标的实现二奖金发放范围???全体员工三奖金分配原则???依据绩效考核规定和XX绩效考核办法秉持客观公平公正合理的原则分配发放奖金四奖金发放职责???1人力资源
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级异业联盟奖金分配方案异业联盟商家联盟网商联盟奖励计划什么是异业联盟 异业联盟是指各行业各层次的商业主体之间为了达到共同的利益通过一定的组织机构或形式组成的商业联盟异业联盟的各商业主体之间相对独立同时各商业主体之间又存在一定的利益联盟因此异业联盟是一个相对紧密资源共享利益共存的联盟异业联盟的优势资源共享互助共赢合纵连横