销售人员工资方案一工资准则多劳多得按劳分配的原则兼顾激励与约束相结合的公平公开公正绩效考核工资模式二工资构成 销售人员工资=基本工资绩效工资（1）为基本工资1500元（2）绩效工资n×40其中n为比每1为40元三绩效办法 销售人员每月完成销售额5-10万元为完成绩效指标的70 销售人员每月完成销售额10-15万元为完成绩效指标的80 销售人

附件2广州市环卫工人用工基本成本指导价位表人工成本项目序号工资方案(元月·人)计算公式备注人工成本合计=23456131415根据社保缴费变动调整 基础工资225202100元月×120我市企业职工最低工资标准自2018年7月1日起调整为2100元在此基础上调20即2520元作为环卫工人基础工资的底线环卫工人工龄工资330030元月×10年工龄工龄工资基数为每月30元累计工作年限每增加一年

工资方案宗旨:为了充分调动员工积极性提高生产效率给想多拿工资的员工提供条件防止出工不出力和平均主义的现象发生体现员工多劳多得的宗旨部门决定通过采用工资集体协商的形式建立多元化工资考核制度实现员工利益与生产效益挂钩让员工与实现双赢基本原则：让工资对外具备竞争力对内具备公平性对个体具备激励性基本的安全保障:员工与企业的关系中员工相对处于弱势是风险较大的一方所以员工本身具备不安全感所以员工希望

关于2012年1月更新直营部店铺工资的方案申请时间： 2011-12-20 执行时间： 2012-1-1 尊敬的您好结合市场的需求完善店铺的管理现提出2012年1月新工资待遇的方案具体内容如下：一佣金提成计算方案：1店长店助的佣金计算方法(取总结业达成率计算)实际与销售目标 店长佣金 店助佣金80以下

XXXXXX丰田汽车销售服务有限2009年工资方案2009年3月部门会签： 销售部： 日期： 服务部： 日期：客服部： 日期： 财务部： 日期： 综合部： 日期： 加装部： 日期： 总经理：

目 录 第一章 总则…….............................................….………………………….……..…2第二章 工资总额…................................….……………………………….……....…3第三章 薪酬体系……........................................….…………

2014年度陕西区店铺员工工资调整方案执行时间：2014年 3月1日为了更好地激励伙伴给每一位敢于挑战的优秀伙伴创造一个良好的晋升空间特将一线伙伴薪资方案进行修改具体方案如下：※ 薪资一薪资结构： 1底薪：职 位考核标准底 薪试用期初步入轨试用通过工资计入实习员工实习期1000元：基本工资600午餐补助200交通补助100全勤奖100正式员工个人销售业绩未达到901500元：基本工资800午