企业人力资源管理师基础知识练习题第一章 劳动经济学 一单项选择题1．( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力2．从经济学的观点看构成消费对象的消费不仅仅是有形的物质而且还包括无形的非( )．A．消费?? B．物质C．需求D．资源3．资源的有限性称为( )的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源4．在市

第二部分 习题及答案第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量测度( )程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工关系1主要内容员工关系(ER)概念与(ER)在企业管理中的重要性员工参与与员工满意度员工关系协调与激励几个特殊情况下的员工关系处理2员工关系的定义与理论背景人力资源管理的理论基础之一：劳动经济学两大分支： 宏观劳动经济研究 微观劳动经济学

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动经济学南通大学商学院 郭建第一章 导 论掌握劳动经济学的基本原理是理解大量的社会问题和社会计划所必需的无论是在美国还是在其它地方都是如此 —— G.Ehrenberg S.Smith你知道吗为什么你要读大学为什么女性比男性更难找工作为什么女性的工资比男性更低大学生为什么会就业难为什么世界各国都有

　　劳动经济学　　劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学　　劳动力资源三个属性：相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀缺　　个人追求的目标是效用最大化即在个人可支配资源的约束条件下使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的是利润的最大化　　就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能　　劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制实现调节资

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 劳动力流动案例：四川射洪县射洪县劳动力资源十分丰富全县80万农村人口中劳动力就有45万个占农村人口总数的56以上除当年农业耕地吸纳10多万个外有30多万个劳动力需要转移输出占劳动力资源总数的67以上近年来尽管通过各种渠道就近就地向二三产业年转移达6万人左右向县外劳务输出达20万人目前仍有农村富余劳动力10多万个这个庞大

劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费以满足自身的需要2构成消费对象的消费不仅仅是有形的物资而且还包括无形的非物质3劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性又具有绝对的属性4在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性5生产力是有限的这也

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级讲课PPT可下载ldjjx05yahoo文件名:劳动保障基础知识(2011)劳动保障基础知识复习题(2010)密码:111111考试题形:单项选择多项选择判断题三类劳动保障基础知识(劳动经济学)华东师范大学 王大奔 一劳动经济学研究的对象(Ｐ１) 劳动经济学以个人家庭和企业在劳动供给和需求方面的基本经济行为

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动经济学劳动经济学第 九章人力资本投资第一节　人力资本概述第二节　教育投资分析第三节　培训的成本效益分析第四节　劳动力的流动第九章　人力资本投资第一节　人力资本概述一人力资本理论的产生和发展亚当?斯密　学习一种才能须做学徒.这样费去的资本好象已经实现并固定在学习者身上.工人增进的熟练程度可和便利劳动节省劳动的机器和工具同样看

United States美国Working and Race: Coloring in工作与种族：上色A trio of labor economists suggest that effort at work is correlated with race.由三名劳动经济学家组成的团队声称工作效率与人种有关词汇：①trio [tri:o] n. 三重奏 三人一组 三重奏乐曲 (小步舞曲谐

Chapter 1 Labor Economics参考答案1．A1 　　2．B1　　 3．D1 　　4．B1 　　5．C1 　6．B2　　7．B3 8．C3 　　9．D3 　　10．A4　　11．A5　 12．A5　13．B6 　14．C715．C5　　16．C6 　17．D6 　18．B6 　19．C6 　20．A 6 　21．A 6 22．D 8 　23．C8 　24．C9　 25．D

人力资源管理师考试基础知识复习(供参考)一章 劳动经济学劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学劳动力资源三个属性：相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀缺个人追求的目标是效用最大化即在个人可支配资源的约束条件下使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的是利润的最大化就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求

单击此处编辑母版标题样式第5章 劳动力流动 5.1 劳动力流动理论 5.1.1 什么是劳动力流动劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产结合的需要在生产过程之外在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象本质上劳动力流动是劳动力的自主寻优选择行为劳动力流动会发生相应的直接或间接流动成本付出心理代价但流动者预期可以在长期内获得更高的收益因此劳

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师基础知识人力资源管理师培训课程《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲：劳动经济学第二讲：劳动法第三讲：现代企业管理第四讲：管理心理与组织行为第五讲：人力资源开发与管理培训主要内容第一节：劳动经济学的研究对象与研究方法第二节：劳动力供给与需求第三节：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节：就业与失业第一讲

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动经济学曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院1第七章 劳动力市场歧视 第一节 歧视问题的提出第二节 歧视定义与表现形式第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 对劳动力市场歧视的管制第五节 我国的劳动力市场歧视问题2第一节 歧视问题的提出美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别3第一节 歧视问题的

人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学 一单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法(2008年5月三级真题) A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种即

窗体顶端《劳动经济学》练习测试题库参考答案一. 名词解释1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给也不存在过多的需求时的失业率4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比5. 工资指导线提出的关于工资增长比重的权威性建议6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重7

全国2008年1月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1．相对于人类社会的无限需要而言客观上存在着制约满足人类需要的力量经济学将此种力量定义为(　　　)A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际生产力2．下列最能准确体现劳动力

第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学　一劳动资源的稀缺性 p1１劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性２劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性社会和个人的需要和愿望不断增长变化已有的需要和愿望得到了满足又会产生新的需要３在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力

全国2009年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.规范研究方法要说明的是( )A.研究对象或现象是什么的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象应该是什么的问题D.揭示研究对象或现象内在构成要