一用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 [5 W- U h( u0 d8 k2 P J T v0 t3 y( S7 N 依据《劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金:4 I q- r P D b4 K p2 p H- p j2 P U7 T (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:0 q) u9 W- p. w??W8 n9 q q
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新劳动合同法下经济补偿的适用指引?????新 \o 劳动合同法专题 \t _blank 劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿制度作出了突破性的规定, \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿制度有所不同,为了让用人单位和劳动者能够更好的
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经济补偿金规定 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc325636474 劳社厅函〔2002〕20号(复转军人等人员工龄) PAGEREF _Toc325636474 h 1 HYPERLINK l _Toc325636475 劳部发〔1994〕481号(经济补偿办法) PAGEREF _Toc325636475 h 2 HYPERL
依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下:一劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5用人单位因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实
(三)有下列情形之一的给劳动者造成损失用人单位应当承担赔偿责任1用人单位的规章制度违反法律规定给劳动者造成损害应当承担赔偿责任2用人单位的合同未载明必备条款或则合同文本未交付给劳动者给劳动者造成损害应当承担赔偿责任3用人单位向劳动者收取财物责令限期退还给劳动者造成损害应当承担赔偿责任1计算经济补偿中的工作年限(1)劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算 如劳动者甲自2008
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初级会计职称 - 经济法基础 第 PAGE 1 页买新课X:第 06 讲 经济补偿金 考点 经济补偿金 当劳动合同依法解除或终止时用人单位仍然需要支付给劳动者一定数额的金钱 【提示】可理解为是用人单位承担的一种社会责任 一经济补偿金违约金和赔偿金的比较★★ 经济补偿金违约金和赔偿金的比较
四用人单位被依法宣告破产企业破产法第一百零七条规定人民法院依照本法规定宣告债务人破产的应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人自裁定作出之日起十日内通知已知债权人并予以公告第一百二十一条规定管理人应当自破产程序终结之日起十日内持人民法院终结破产程序的裁定向破产人的原登记机关办理注销登记 根据企业破产法的规定用人单位一旦被依法宣告破产就进入破产清算程序用人单位的主体资格即将归于消灭因此用人单位一
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