相关文档

• 转型时代的领导与领导创新.doc

  转型时代的与创新为探讨转型时代创新所面临的机遇与挑战搭建中国与世界学对话的学术平台分享创新最新理论与实践成果促进学界与企业的交流推动学的发展与繁荣2007年10月19至20日由中国浦东干部学院主办国际学会协办（ILA）的第二届论坛在上海隆重举行来自美国俄罗斯英国瑞士荷兰澳大利亚印度新加坡韩国以及中国内地和香港的14个国家和地区的300多名代表参加了本

• 创感时代的领导力创新3.1HG.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级黎加厚 上海师范大学Monday April 11 2022创感时代的力创新海关现代化呼唤干部力发展什么是者 者就是让众人认为自己要做的事情就是你想要做的事情 ——[美]艾森豪威尔什么是者管理者把事情做正确者做正确的事情 ——[印度] 甘地力就像游泳无法通过读书来

• 领导思维创新与领导艺术.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级思维创新与艺术大师说 绝大多数组织都被管理过度却不足 为了在21世纪图生存我们需要新一代的领袖是－－而不是经理 别忙着管理了赶紧吧 在世界的每个角落我们都能够听到对的呼声一的界定在社会科学文献中一词有两种主要用法：一

• 转换型领导.doc

  #

• 01现代领导科学：领导与领导学.ppt

  引 子一学习学的两个前提个体优势：个体差异——者与民众的差别众多词汇无法界定目 标 说四的含义二元 　的要素包括者被者群体目标和客观环境 　被理解为一个动态的过程它是者被者环境相互作用和相互结合以实现群体目标的过程 　第一者在行政活动过程中处于一个极其重要的地位 第二活动的顺利推行必然是在群体成员的积极参与和者与被者相互沟通的过程中实现的

• 领导方式变革与领导方法创新.docx

  《方式变革与方法创新》课程提纲当今的世界处在互联网的无处不在的时代全球信息网络化的使我们生活的世界正在发生着翻天覆地的变化有人把它比喻为一块巨大的陨石正向我们整个的社会砸来给整个人类带来了巨大的变化引起人们思想观念思维方式乃至生活方式和行为方式的深刻变化也促使党和的方式发生深刻变革党的十七大以来更是把大幅度提高干部素质作为战略任务在部署而只有从方法的创新才能真正的引发

• 领导力的模型（时代光华）.doc

  力的模型1.力模型中的指标数量应该是： 正确 B .5—9个 2.考察管理者沟通能力的最有效方法是： B .角色扮演 3.考察管理者战略管理能力的最佳测评方式是： B .公文筐测验法 4.下列选项中不属于行为事件访谈注意事项的是： D .公开访谈内容的承诺声明 5.下列选项中不属于素质指标定义类型的是： C .素质剖面定义 单选题正确 1.力模型代表的是企业对于( )的个性化素质

• 创新的领导统驭.doc

  #

• 创业创新领导力.doc

  尔雅通识课：创业创新力 陆向谦 ---------------------------------------------------------------- 作业标题：陆向谦（上）1 力是指：A能把事情做成功B有组织能力C能够让人信服D有独特的眼光正确答案： A2与犹太人相比中国人：A接受教育的人少 B高学历人才少C在工作与学习上花费的时间多D获得的伟大成就多正确答案： C3中国文化有

• 领导与领导者.ppt

  与者1第十六章　与者一的性质和作用二方式及其理论2第一节 概述3管理：在社会组织中对人力和其它资源进行计划组织控制以快速有效的实现组织目标4一的含义：传统观念：组织赋予一个人职位和权力以率领其下属实现组织目标现代观念：是一种影响力是个人对他人施加影响鼓动激励并指导他们活动从而使人们心甘情愿地为实现组织目标而努力的艺术过程者：是指担负职责负责实施过