商业银行员工培训市场竞争中人才是企业核心竞争力的第一要素国内商业银行或已股改上市的股份制商业银行都拥有一支规模庞大的员工队伍如何盘活存量的人才储备尽快提高人才的数量和质量改善人才的结构是确立国内银行在竞争中制胜地位的紧迫需求当务之急是建立完善银行员工培训计划体系强化中国银行业从业人员的培训 一国内外商业银行之间的差距分析 客观评价和分析当下中国银行业的竞争力态势引导中国银行业抓住机遇保证
商业银行员工培训商业银行员工培训讲师:谭小琥谭小琥老师老师介绍:品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练(RCC)中国式沙盘模拟培训第一人授课风格:演说家的风采战略家的气度理论家的才华谭老师的培训课程:理论与实践相结合非常有效使我们受益很多——中国移动讲师风格个性化易听易懂易执行——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中在很大程度上提高了我们
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银行员工职业化素养培训银行员工职业化素养培训讲师:谭小琥过去成功的经验也许会变成今天的絆脚石优秀员工的职业化心态第1模块企业中常见的种员工心态好/能力好心态好/能力一般心态不好/能力不好心态不好/能力很好4什么是人才?感动中国的孔祥瑞定义:人才的价值观金钱 = 价值 的 交换在职业生涯中怎样才能赚到更多的钱 ?A、增加你的B、多把你的价值 出去心态是关键 你所在的企业对你来说,是一个:(请在最接近
一原始银行的出现1货币经营业 2早期银行业 3现代银行业 二现代商业银行的产生(一)产生的条件1从高利贷银行转变而来2以股份制形式组建而成 分支行制优点: 规模效益和范围效应管理费用相对降低 彼此之间可以调剂资金分散风险 国家易于宏观控制和干预链接:资产总额银行资本负债总额 三原则既有统一的一面又有矛盾的一面 流动性和安全性是统一的流动性强的资产安全性也不会差安全性好的资产本
银行新员工培训总结二零一零年是我们农村商业银行创造辉煌的一年同时也是我们农商行引入高素质人才储备战略财富的一年为了让所引入的新鲜血液能更快的融入我们这个大家庭并且去掉在家大学里养成的懒散习惯更快的适应自己的岗位在我行的高度重视下经会议决定为其组织了十天的军训与培训根据我行对新聘员工岗前培训工作的安排6月20日至6月30日市农村商业银行一行53名新聘员工在省军区司机培训大队进行了为期10天的岗前
银行新员工培训总结二零一零年是我们农村商业银行创造辉煌的一年同时也是我们农商行引入高素质人才储备战略财富的一年为了让所引入的新鲜血液能更快的融入我们这个大家庭并且去掉在家大学里养成的懒散习惯更快的适应自己的岗位在我行的高度重视下经会议决定为其组织了十天的军训与培训根据我行对新聘员工岗前培训工作的安排6月20日至6月30日市农村商业银行一行53名新聘员工在省军区司机培训大队进行了为期10天的岗前
心得体会大学毕业离开生活了二十几年的象牙塔迈入的是一个如此纷繁复杂的社会迷茫和不安充斥的我的内心就在半个多月前我和一群互不相识的伙伴们怀着满腔的热情来到了 市商业银行这是一个熟悉而又陌生的环境是的我熟悉我熟悉商行的发展历程我熟悉天鹅卡我熟悉人们口碑相传的商行陌生从学校到单位从学生到职业人我又无比陌生是商行用她热情的怀抱驱散了我的陌生与不安初到商行行里给我们安排了一顿丰盛的精神食粮——全面的岗
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