网络维护管理岗人员年中绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度20分责任心消极被动不负责任有时责任心强但多数情况下缺乏责任心有一定的责任心并敢于对自己的工作负责知错就改责任心强能清楚地知道自己的责任并勇于负责对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动得分分值5012-345积极性无论怎样督促也不上进工作挑挑拣拣避难就易遇问题和困难就垂头丧气不出成果不知疲倦不断进取对工作不挑不拣求知欲强并把知识
XXXX综合管理部绩效管理卡考核周期:2011.6.1-6.30 考核岗位:网络管理员 被考核人: 序号考 核指 标分数考核标准自评得分上级主管1工 作纪 律2010分月出勤率100迟退1次扣2分扣完为止旷工1次得0分1010分工作期间从事与工作无关的事项1次扣1分扣完为
某管理人员绩效考核标准表 标准项目 内容优良中差素质结构思想素质理论联系实际深入群众和现场对人对已一分为二能够理论联系实际主动深入严以律已能运用能深入有自知之明能正确待人有差距不主动对人对已有贪偏见轻视理论或实践不愿深入自以为是品德素质团结协作谦虚求实如实反映情况主动虚心好学实干主动积极实事求是能够愿学不能实干一般勉强随大流不够如实不能骄傲自满欺上瞒下见风使舵责任心守职尽责
#
#
推广工作绩效考核管理办法一 适用范围 本方案适用于有限推广工作人员但考评期内到岗未满一周的员工不参与当月考核二 绩效管理目的: 1 通过绩效考核使员工明确工作重点追求工作成果实现目标 2 通过绩效考核的形式对员工阶段性工作及销售业绩进行检查和评价 3 对上一考核期工作进行总结为绩效改进及员工发展提供指导和帮助 4 通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配树立以业绩为导向的
BD绩效考核管理办法一 适用范围 本方案适用于沈阳XXX科技有限XXX项目组BD但考评期内未到岗累计超过3个月(包括请假及其他原因缺岗)的员工不参与当月考核二 绩效管理目的: 1 通过绩效考核使员工明确工作重点追求工作成果实现目标 2 通过绩效考核的形式对员工阶段性工作及销售业绩进行检查和评价 3 对上一考核期工作进行总结为绩效改进及员工发展提供指导和帮助 4 通过客观公
仓库保管员绩效考核标准考核目的:保证仓库数据的准确性保持帐表数据卡片数据实际数据三者的一致性帐表数据包括库存数量动态明细表和库位明细表库存数量动态明细表至少每日更新一次供有需要的业务部门共享使用库位明细表也需及时更新与动态明细表的库存总量保持一致卡片数据在每次货物收发时及时记录实物数据与卡片数据保持一致二考核方法:1财务部会同仓库管理人员每月月末随机抽查至少十个品种的产品以仓库与财务核对一致的账面
行政部网络管理员 月绩效考核表年 月 日部门职务直接上司部门经理间隔上司出勤奖惩迟到早退旷工事假病假婚假丧假产假警告申戒小过大过表扬嘉奖小功大功1.5次1.5次4天1天0.5天0.5天0.5天0.5天0.5次1.5次3次5次0.5次1.5次3次5分次加扣分---------考核项目考 核 内 容分值自评复评公 共 指
保洁员绩效考核标准为了更好地调动秩序维护员工工作积极性发挥保洁员的工作智慧使服务区管理水平服务质量上档次依据奖勤罚懒的原则将保洁员工作表现作风纪律训练学习等进行综合评定以创新的机制吸引人才规范的制度约束人员结合服务区保洁实际工作情况特制定此奖惩细则供全体保洁员遵守:一目的???? 规范员工绩效考评工作确保公平公开公正的考核员工的德绩能勤二适用范围???? ?保洁全体工作人员三职能? 1服务区监管对
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报