相关文档

• 管理人员绩效考核标准.doc

  某管理人员绩效考核标准表 标准项目 内容优良中差素质结构思想素质理论联系实际深入群众和现场对人对已一分为二能够理论联系实际主动深入严以律已能运用能深入有自知之明能正确待人有差距不主动对人对已有贪偏见轻视理论或实践不愿深入自以为是品德素质团结协作谦虚求实如实反映情况主动虚心好学实干主动积极实事求是能够愿学不能实干一般勉强随大流不够如实不能骄傲自满欺上瞒下见风使舵责任心守职尽责

• 库管员绩效考核标准.doc

  #

• 网络管理员绩效考核标准.doc

  网络维护管理岗人员年中绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度20分责任心消极被动不负责任有时责任心强但多数情况下缺乏责任心有一定的责任心并敢于对自己的工作负责知错就改责任心强能清楚地知道自己的责任并勇于负责对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动得分分值5012-345积极性无论怎样督促也不上进工作挑挑拣拣避难就易遇问题和困难就垂头丧气不出成果不知疲倦不断进取对工作不挑不拣求知欲强并把知识

• 仓库管理员绩效考核标准表.doc

  #

• 人员绩效考核评分标准.doc

  商务管理人员绩效考核评分标准 : 考核要素分数定 义5 分工作处理过程仔细认真工作结果非常正确齐全能充分信赖工作4 分工作比较仔细认真偶尔会出现疏忽但工作结果的正确性可以信赖正确3 分有时会发生错误为保证工作结果的正确有时需上司指导帮助性2 分因工作态度等原因时常发生错误工作结果常不尽人意1 分虽经上司督导仍达到预期效果对人力物力造成较大浪费5 分对工作准备充分程序正确能在规定时间内

• 仓库保管员绩效考核标准.doc

  仓库保管员绩效考核标准考核目的：保证仓库数据的准确性保持帐表数据卡片数据实际数据三者的一致性帐表数据包括库存数量动态明细表和库位明细表库存数量动态明细表至少每日更新一次供有需要的业务部门共享使用库位明细表也需及时更新与动态明细表的库存总量保持一致卡片数据在每次货物收发时及时记录实物数据与卡片数据保持一致二考核方法：1财务部会同仓库管理人员每月月末随机抽查至少十个品种的产品以仓库与财务核对一致的账面

• 管理人员绩效考核表.doc

  管理人员绩效考核表(2013年度)第一部分 个人总结单位所在项目或部门担任职务入职时间考核期间本年度自我工作总结本人年度工作计划完成情况(请详细列明本年度重点工作完成情况以及对本职工作或本部门的发展的建议或意见等)：述职人签名： 年 月 日第二部分 主管考核与评价被考评者： 级

• 管理人员绩效考核1.doc

  佳域煤矿月度安全生产项目指标考核( 月)部门：安全科 岗位：瓦检员 考核人： 考核时间： 年 月 日业绩指标序号指标定义公式目标值评分标准自评分主评分1安全工作矿上出现死亡重伤轻伤事故30出现死亡事故不得分出现一次重伤(费用在2000元以上)扣除5分出现一次轻伤(费用在2000元

• 保洁员绩效考核标准.doc

  保洁员绩效考核标准为了更好地调动秩序维护员工工作积极性发挥保洁员的工作智慧使服务区管理水平服务质量上档次依据奖勤罚懒的原则将保洁员工作表现作风纪律训练学习等进行综合评定以创新的机制吸引人才规范的制度约束人员结合服务区保洁实际工作情况特制定此奖惩细则供全体保洁员遵守：一目的???? 规范员工绩效考评工作确保公平公开公正的考核员工的德绩能勤二适用范围???? ?保洁全体工作人员三职能? 1服务区监管对

• 护理人员岗位绩效考核评分标准.doc

  新兴县人民医院护理人员岗位绩效考核评分标准科别： ： 职称： 职务： 标准分： 实得分：项 目考核内容标准分考评标准总得分一仪表仪容组织纪律仪表端庄佩戴胸卡准时上岗衣帽整齐穿工作鞋肉色或白色浅袜不戴耳环戒指手镯不着浓妆头发不过肩长发带发网不染彩妆不留长指甲不染指甲上班不迟到早退无故请假