应聘人员面试评分表评价方向评价等级评价要素差(1分)较差(2分)一般(3分)较好(4分)好(5分)形象(每项5分共25分)仪容仪表亲和力和感染力语言表达能力精神面貌健康状况小计:技能(每项10分共50分)评价要素差(2分)较差(4分)一般(6分)较好(8分)好(10分)工作经验和工作业绩所学专业知识工作技能与应聘岗位的关联性对应聘岗位工作事项的了解程度思维应变能力(包括分析处理判断力)发展和培养的
应聘人员面试评价表应聘者应聘部门及职位工作年限期望薪资初试评价(总分40分)评分项543210评价说明1.仪表精神举止2.沟通表达能力3.学习领悟能力4.应变思维分析能力5.工作经验吻合度6.专业知识吻合度7.个人发展潜力8.对企业文化认同度评分小计人力资源初试评价:□建议复试 □列入储备 □不予录用 签字: 日期:主管复试评
面试评估表面试问题: 1 2 3
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应聘人员面试登记表日期应聘部门及职位 :
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应聘人员面试综合考评表 编号:姓 名应聘岗位用表提示:请面试官在适当的格内划 评分项目分 数 分 配5分4分3分2分1分仪表礼貌精神态度整洁衣着体格健康极 佳佳差稍差极差领悟反应特强优秀一般稍慢极慢对工作方面相关事项的了解充分了解很了解了解部分了解极少了解工作经验与拟任岗位配合程度极配合配合一般未尽配合极少配合前来服务意向极强强一般犹豫极低总
招聘专业技术人员面试(试讲)评分表编号:XH03RS004-020考生: 号 岗位: 考官: (签名) 面试(试讲)要素评分要点 分 值评分等次参考考生得分教学内容1教学内容充实信息量大专业知识娴熟2详略得当表述准确重难点处理得当3理论联系实践能体现新知识新技术25优中差20---2514---190----13教学方法引导得
序号主要优势不足综合评分备注12345678最终选择结果 学习平台专家: 财务平台专家: 零售平台专家:系统架构专家: :
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